அனைத்தின் கோட்பாடு. தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் மருத்துவப் பரீட்சைகள் பணியாளர்களின் மருத்துவப் பரிசோதனைகள் குறித்த தொழிலாளர் குறியீடு

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் (நிலத்தடி வேலை உட்பட), அதே போல் வாகனங்களின் இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் (21 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு - வருடாந்திர) மருத்துவப் பரிசோதனைகள், ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் செயல்திறன் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கு இந்தத் தொழிலாளர்களின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க. மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஊழியர்கள் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

உணவுத் தொழில் நிறுவனங்கள், பொது உணவு மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மற்றும் வேறு சில முதலாளிகள், பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காகவும், நோய்கள் ஏற்படுவதையும் பரவுவதையும் தடுக்கும் பொருட்டு இந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்கின்றனர்.

இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் சில வகை ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் (ஷிப்ட்), அதே போல் மற்றும் (அல்லது) வேலையின் முடிவில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளை நிறுவலாம். பகல் நேரப்பணி). இந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலை, கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் கால மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படும் போது, அத்தகைய தேர்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தேவைப்பட்டால், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் முடிவின் மூலம், தனிப்பட்ட முதலாளிகள் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் அறிகுறிகளை அறிமுகப்படுத்தலாம்.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மனித உடலில் போதை மருந்துகள், சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் வளர்சிதை மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் இரசாயன மற்றும் நச்சுயியல் ஆய்வுகளுக்கு வழங்கலாம்.

அதிகரித்த ஆபத்தின் ஆதாரங்களுடன் (தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்குடன்) தொடர்புடைய சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், அதே போல் அதிகரித்த ஆபத்தில் பணிபுரியும், குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை கட்டாய மனநல பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு.

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் மனநல பரிசோதனைகள் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படும்.

கலை பற்றிய கருத்து. 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. இந்த கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை வகைகளை உள்ளிடும் நபர்களுக்கு, ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களின் தகுதியைத் தீர்மானிக்க, முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் ஆரம்ப மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்துவது கட்டாயமாகும். . அக்டோபர் 27, 2003 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 646 "தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலைகளில், பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படும், மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை இந்த தேர்வுகள் (தேர்வுகள்)" (SZ RF. 2003. N 44. கட்டுரை 4313) இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலை, பூர்வாங்க மற்றும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைகள் (கணக்கெடுப்புகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அத்துடன் அவர்களின் நடத்தைக்கான நடைமுறை, ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆகஸ்ட் 16, 2004 அன்று, ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 83 "தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில், பூர்வாங்க மற்றும் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (பரிசோதனைகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. வெளியே, மற்றும் இந்த தேர்வுகளை நடத்துவதற்கான செயல்முறை (தேர்வுகள்)" ( BNA RF, 2004, N 38). அவர் ஒப்புதல் அளித்தார்: - தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல், பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படும் போது, - பின் இணைப்பு N 1; - வேலைகளின் பட்டியல், எந்த பூர்வாங்க செயல்பாட்டின் போது மற்றும் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, - பின் இணைப்பு N 2; - அபாயகரமான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் ஆரம்ப மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை (கணக்கெடுப்புகள்) நடத்துவதற்கான செயல்முறை - பின் இணைப்பு N 3.Sm. ஜனவரி 13, 2005 N 0100 / 63-05-32 இன் Rospotrebnadzor இன் கடிதம் "ஆகஸ்ட் 16, 2004 N 83 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில்" (சுகாதாரம். 2005. N 5) .4. தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுடன் பணிபுரிவதற்கான மருத்துவ முரண்பாடுகள், நிபுணர்களின் கலவை மற்றும் தேர்வுகளுக்குத் தேவையான ஆய்வக சோதனைகளின் அளவு, அத்துடன் தொழில்சார் நோய்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், சுகாதார மற்றும் மருத்துவத் துறை அமைச்சகத்தின் உத்தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மார்ச் 14, 1996 N 90 தேதியிட்டது "தொழிலாளர்களின் பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தொழிலில் சேர்க்கைக்கான மருத்துவ விதிமுறைகள்" (எம்., 1996) .5. உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் முடிவின் மூலம், தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட முதலாளிகளிடம் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் அறிகுறிகள் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். 6. சில வகை தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக உளவியல் இயற்பியல் தேர்வுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன - எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 1, 1997 N 233 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "மருத்துவ முரண்பாடுகளின் பட்டியல் மற்றும் இவற்றுக்கு உட்பட்ட பதவிகளின் பட்டியலைப் பார்க்கவும். முரண்பாடுகள், அத்துடன் அணுசக்தி வசதிகளில் தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் மனோதத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான தேவைகள்" (SZ RF. 1997. N 10. கலை. 1176).7. கட்டாய மனநல பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை, சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களால் கட்டாய மனநல பரிசோதனையை நிறைவேற்றுவதற்கான விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதில் அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் (தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்குடன்) , அத்துடன் அதிகரித்த ஆபத்து நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்கள், செப்டம்பர் 23, 2002 N 695 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணை RF ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (SZ RF. 2002. N 39. கலை. 3796).8. இத்தகைய மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்தும் போது, சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரத்துடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கான மருத்துவ மனநல முரண்பாடுகளின் பட்டியல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "சட்டத்தை அமல்படுத்துவதில்" அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 28 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு "மனநல பராமரிப்பு மற்றும் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் மீது" ஏப்ரல் 28 தேதியிட்டது, 1993 N 377 (SAPP. 1993. N 18. கலை. 1602) 9. சில வகைகளின் மருத்துவ பரிசோதனைகளின் அமைப்பு. தொழிலாளர்கள் (போக்குவரத்து, சேமிப்பு மற்றும் இரசாயன ஆயுதங்களை அழித்தல், மீட்பவர்கள், முதலியன), உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சிறப்புச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் 328 வது பிரிவின் வர்ணனையையும் பார்க்கவும்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் கீழ் நீதித்துறை நடைமுறை

நவம்பர் 14, 2007 N 83-G07-7 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின்படி, கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் (நிலத்தடி வேலை உட்பட) வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு ஆரம்ப கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) வழங்கப்படுகிறது. போக்குவரத்து தொடர்பான வேலையில்; உணவுத் தொழில் நிறுவனங்கள், பொது உணவு மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் வேறு சில வேலைகளின் பணியாளர்களுக்கு.

நவம்பர் 15, 2007 N GKPI07-879 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு
பிப்ரவரி 12, 2008 N KAS07-763 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

அவரது கூற்றுக்கு ஆதரவாக, ஒட்டுமொத்தமாகப் போட்டியிட்ட உத்தரவு, நடைமுறையின் 2 மற்றும் 10 பத்திகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், செப்டம்பர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை ஆகியவற்றின் கட்டுரைகளுக்கு முரணானது என்று அவர் சுட்டிக்காட்டினார். 23, 2002 N "சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களால் கட்டாய மனநல பரிசோதனையை மேற்கொள்வது , அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் (தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்குடன்), அத்துடன் நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அதிகரித்த ஆபத்து "மற்றும் வேலைக்கான அவரது உரிமையை மீறுகிறது, ஏனெனில் வேலையில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனையின் ஒரு பகுதியாக கட்டாய மனநல பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

டிசம்பர் 21, 2011 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 1687-O-O

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில் தனது புகாரில், குடிமகன் ஈ.வி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் இரண்டாம் பகுதியின் அரசியலமைப்பை பென்கினா மறுக்கிறார், இது பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாத்தல், நோய்கள் ஏற்படுவதைத் தடுப்பது மற்றும் பரவுவதைத் தடுப்பது, உணவுத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், பொது கேட்டரிங் மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்கள், அத்துடன் கட்டாய பூர்வாங்க (வேலையில் அனுமதிக்கப்பட்டவுடன்) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்), அத்துடன் ஜூன் 18 ஆம் தேதி கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 12 வது பிரிவு , 2001 N 77-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காசநோய் பரவுவதைத் தடுப்பது", இது காசநோய் தொடர்பாக மருந்தக கண்காணிப்பில் உள்ள நபர்களின் உரிமைகளை தீர்மானிக்கிறது, அவர்களுக்கு காசநோய் எதிர்ப்பு பராமரிப்பு வழங்கும்போது, பராமரிக்கும் உரிமை உட்பட மருத்துவ ரகசியம், காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நோயாளிக்கு காசநோய் எதிர்ப்பு சிகிச்சையை வழங்குவது மற்றும் தொற்றுநோய் எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பான தகவல்களைத் தவிர. iyaty.

டிசம்பர் 18, 2012 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு N AKPI12-1363

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலை, இதன் செயல்திறனின் போது கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் நடத்தைக்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி நான்கு கட்டுரைகள்).

செப்டம்பர் 25, 2014 N 1856-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் பகுதி ஆறாவது (புகாரில், பகுதி 5 தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது), இது அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களுடன் (தீங்கு விளைவிக்கும் செல்வாக்குடன்) தொடர்புடைய சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டிருப்பதை நிறுவுகிறது. பொருட்கள் மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகள்), அத்துடன் அதிகரித்த ஆபத்தில் வேலை செய்வது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை கட்டாய மனநல பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறது;

ஜனவரி 30, 2015 N 71-AD14-17 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

கட்டுரைகளை மீறும் வகையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் இணைப்பு N 3 இன் பிரிவு 3 இன் பத்தி 16, ஏப்ரல் 12, 2011 N 302n சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு "தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது") பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில் ) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலையின் போது, பூர்வாங்க (கட்டாய) மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மற்றும் கடின உழைப்பு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் ஆரம்ப (கட்டாய) மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் "கலினின்கிராட் பிராந்தியத்திற்கான Rosreestr அலுவலகம், கடின உழைப்பு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் (கார் டிரைவர்கள் - 12 ஊழியர்கள்) கட்டாய கால மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்யவில்லை. .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் டிசம்பர் 19, 2016 N 18-AD16-173

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் படி (இந்த தீர்மானத்தில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், நிறுவனத்தை நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது நடைமுறையில் உள்ள பதிப்பில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன) , தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் ((நிலத்தடி வேலை உட்பட), அத்துடன் போக்குவரத்து தொடர்பான பணிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மற்றும் காலமுறை (21 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு - ஆண்டு) மருத்துவம் பணி மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களைத் தடுத்தல். மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஊழியர்கள் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

ஜூன் 19, 2019 N 3-KAPR19-2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நிர்வாக வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியத்தின் வழக்கு தீர்ப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் படி, உணவுத் தொழில் நிறுவனங்கள், பொது கேட்டரிங் மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் வேறு சில முதலாளிகள் இந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளை வரிசையாக மேற்கொள்கின்றனர். பொது சுகாதாரத்தை பாதுகாக்க, நோய்கள் ஏற்படுவதையும், பரவுவதையும் தடுக்க வேண்டும்.

மே 30, 2019 N 21-APA19-2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நிர்வாக வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் தீர்மானித்தல்

தடயவியல் பரிசோதனையின் முடிவில் கொடுக்கப்பட்ட கணக்கீட்டை நீதித்துறை குழு ஒப்புக்கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், அறிவிக்கப்பட்ட செலவுகளின் தேவை கட்டுரைகளின் தேவைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 20 இன் பிரிவு 1 மற்றும் ஃபெடரல் சட்ட எண் கூட்டமைப்பு 23 இன் கட்டுரை 23 ஆகியவற்றின் காரணமாக உள்ளது என்பதை மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஏப்ரல் 28, 1993 N "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை செயல்படுத்துவது குறித்து "மனநல பராமரிப்பு மற்றும் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள்" ("சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கான மருத்துவ மனநல முரண்பாடுகளின் பட்டியல்) அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரத்துடன்") , செப்டம்பர் 23, 2002 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N "அதிக ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் உட்பட, சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களால் கட்டாய மனநல பரிசோதனையை நிறைவேற்றுவதில் ( தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்குடன்), மற்றும் அதிகரித்த ஆபத்து நிலைமைகளிலும் வேலை செய்கிறது", அத்துடன் ஜூன் 15, 2015 N 344n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவுகள் "வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களின் (வாகன ஓட்டுநர்களுக்கான வேட்பாளர்கள்) கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில்" மற்றும் டிசம்பர் 15, 2014 N 835n " முன்-ஷிப்ட், ப்ரீ-ட்ரிப் மற்றும் பிந்தைய ஷிஃப்ட், பயணத்திற்குப் பிந்தைய மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்.

செப்டம்பர் 19, 2019 N 5-AD19-214 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் (நிலத்தடி வேலை உட்பட), அதே போல் போக்குவரத்து இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் கட்டாய பூர்வாங்கத்திற்கு (வேலையின் போது) உட்பட்டுள்ளனர். ) மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் செயல்திறன் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கு இந்தத் தொழிலாளர்களின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க அவ்வப்போது (21 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு - ஆண்டு) மருத்துவ பரிசோதனைகள். மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஊழியர்கள் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 மருத்துவ பரிசோதனைகள் சில வகை ஊழியர்களின் பணிக்கு தேவையான நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது. மருத்துவ பரிசோதனைகளின் வகைகள் என்ன, அவை எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன, தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாததற்காக பணியாளர் மற்றும் முதலாளி என்ன காத்திருக்கிறார்கள், கட்டுரையில் படிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய ஊழியர்களின் வகைகள்

சில ஊழியர்கள், அவர்களின் பணிக் கடமைகளின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். இவற்றில், முதலில், கலையில் பட்டியலிடப்பட்டவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213, ஊழியர்கள்.

முதலாவதாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும்/அல்லது அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரியும் நபர்களை உள்ளடக்கியது, அதாவது:

பணியில், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிகள் ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இல் உள்ளது “தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான காரணிகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில் . ..” தேதியிட்ட ஏப்ரல் 12, 2011 எண். 302n (இனி - ஆணை எண். 302n). இவை உயிரியல், உடல், வேதியியல் காரணிகள் அல்லது உழைப்பு செயல்முறையின் காரணிகளாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, உடல் செயல்பாடு).
வேலை இயற்கையில் ஆபத்தானது மற்றும் தொடர்புடைய பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (இணைப்பு எண் 2 முதல் உத்தரவு எண். 302n வரை). எடுத்துக்காட்டாக, உயரத்தில் வேலை செய்வது மற்றும் வெடிக்கும் இடங்களில் வேலை செய்வது இதில் அடங்கும்.

இரண்டாவதாக, போக்குவரத்து துறையில் பணிபுரியும் நபர்கள் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய ஊழியர்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (ஜனவரி 19, 2008 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். 16). போக்குவரத்தை நேரடியாக நிர்வகிக்கும் நபர்கள் மற்றும் போக்குவரத்து இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய பிற பணியாளர்கள் இருவரும் இதில் அடங்குவர்: அனுப்புபவர்கள், ஆபரேட்டர்கள், உதவியாளர்கள் போன்றவை.

மூன்றாவதாக, ஊழியர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்:

நிறுவனங்கள், வர்த்தகம், கேட்டரிங், உணவுத் தொழில்;
குழந்தைகள் நிறுவனங்கள்;
மருத்துவ நிறுவனங்கள்;
நீர்நிலைகள்.

நிறுவனத்தில் மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதன் நோக்கம். மருத்துவ பரிசோதனைகளின் வகைகள்

ஆரம்பநிலை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன்பு அவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இவற்றின் முக்கிய குறிக்கோள், பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் செயல்திறனைத் தடுக்கும் நோய்கள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிவதாகும், மேலும் இரண்டாம் நிலை நோய்களை முன்கூட்டியே கண்டறிதல் மற்றும் அவற்றைத் தடுப்பதாகும்.
காலமுறை. அவர்களின் பெயரிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், அவை எந்த வேலை காலத்திலும் ஒரு முறை நடத்தப்படுகின்றன. ஒரு பணியாளரின் சுகாதார நிலையைக் கண்காணிப்பது, தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பது மற்றும் சரியான நேரத்தில் கண்டறிவது மற்றும் விபத்துகளைத் தடுப்பது அவர்களின் குறிக்கோள்கள். அவர்களின் பத்தியின் குறிப்பிட்ட காலங்கள் வரிசை எண் 302n இன் இணைப்புகள் எண் 1 மற்றும் 2 மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, பிற வகையான மருத்துவ பரிசோதனைகள் உள்ளன:

அசாதாரணமானது. அத்தகைய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மருத்துவ பரிசோதனைகள்மருத்துவ அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட்ட தொடர்புடைய மருத்துவ பரிந்துரைகள் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் வழங்குகிறது (பின் இணைப்பு எண். 3 இன் பிரிவு 13 லிருந்து ஆணை எண். 302n வரை).
பயணத்திற்கு முன், முன் ஷிப்ட், பிந்தைய பயணம் மற்றும் பிந்தைய ஷிப்ட். பெயர் குறிப்பிடுவது போல, அவை விமானம் / ஷிப்ட் அல்லது அதற்குப் பிறகு நடத்தப்படுகின்றன. அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமை பல்வேறு சட்டமன்றச் சட்டங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, கலையின் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில் ஓட்டுநர்கள் பயணத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பிந்தைய ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். டிசம்பர் 10, 1995 எண் 196-FZ தேதியிட்ட "சாலைப் பாதுகாப்பில்" சட்டத்தின் 23.

சில தொழிலாளர்களின் வழக்கமான மனநல பரிசோதனை

கலையின் 7 வது பகுதியில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 213, அதிகரித்த ஆபத்து மற்றும் / அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் மோசமான உற்பத்தி காரணிகளுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை கண்காணிப்பதற்கான சிறப்புத் தேவைகளை நிறுவுகிறது. அத்தகைய பணியாளர்கள் ஒரு மனநல மருத்துவரால் தொடர்ந்து பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய தேர்வுகளில் தேர்ச்சி தேவைப்படும் வேலை வகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன "சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில்" மனநல பராமரிப்பு மீது ... "" ஏப்ரல் 28, 1993 எண். 377. குறிப்பாக , தீங்கு விளைவிக்கும் இரசாயனங்கள் (உதாரணமாக, உற்பத்தி மற்றும் அமினோ அமிலங்களின் வெளியீட்டுடன் தொடர்புடைய பிற செயல்முறைகள்) மற்றும் இயற்பியல் காரணிகள் (உதாரணமாக, தொடர்ந்து அதிக / குறைந்த காற்று வெப்பநிலை, உடல் சுமை ஆகியவற்றின் நிலைமைகளில் வேலை செய்வது) ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

இத்தகைய நிகழ்வுகளின் நோக்கம், பணியாளர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தகுதியானவர் என்பதைத் தீர்மானிப்பதாகும், நிதானம், கவனம் மற்றும் செறிவு தேவை. வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் ஒரு பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனையுடன், இது ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயமாகும்), பின்னர் குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை.

மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை

ரயில்களின் இயக்கம் தொடர்பான வேலைக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் ("பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும் ...", மார்ச் 29, 1999 எண் 6C இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரயில்வே அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
இரசாயன ஆயுதங்களை அழிப்பதற்கான வேலைகளை மேற்கொள்ளும் குடிமக்கள் ("பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை ...", மார்ச் 21, 2000 எண் 101 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டதைப் பார்க்கவும்).

மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய மற்ற பணியாளர்கள் தொடர்பாக, பின் இணைப்பு எண். 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மருத்துவப் பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் மூலம் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ஆணை எண். 302n (இனிமேல் மருத்துவப் பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

பூர்வாங்க மருத்துவப் பரிசோதனையை நடத்துவதற்கு, விண்ணப்பதாரருக்கு மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையை முதலாளி வழங்க வேண்டும். இந்தப் படிவம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. தேர்வுகளுக்கான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த மருத்துவ அமைப்பின் படிவத்தை முதலாளி பயன்படுத்தலாம் அல்லது படிவத்தை தாங்களாகவே வரையலாம். மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் 8 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தேவையான தகவல்களும் அதில் இருப்பது மட்டுமே முக்கியம்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

ஒரு பரிந்துரையின் அடிப்படையில் அவ்வப்போது தேர்வுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இருப்பினும், முதலாளி முன்கூட்டியே தேர்வுகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியலை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் நடத்தைக்கான திட்டத்தை மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

தேர்வுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மருத்துவ அறிக்கை 2 பிரதிகளில் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நகல் மருத்துவ அட்டையில் உள்ளது, மற்றொன்று பணியாளர் அல்லது விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த முடிவின் அடிப்படையில், வேலையில் சேர்க்கை அல்லது சேர்க்காதது குறித்து முடிவெடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முக்கியமான! பணியாளருக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் உள்ளன என்ற அடிப்படையில் பணியமர்த்த மறுப்பது நியாயமானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிளீனம், சுகாதார நிலை ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடையது என்று சுட்டிக்காட்டியது (மார்ச் 17, 2004 இன் தீர்மானம் எண் 2 இன் பத்திகள் 5, 6, பிரிவு 10).

கலையின் கீழ் மருத்துவ பரிசோதனைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 213: யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்

கலை பகுதி 8 க்கு இணங்க. 213 தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள், அத்துடன் இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட ஆய்வுகள், முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பெரும்பாலும், இந்த நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனங்கள் மருத்துவ நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தங்களில் நுழைகின்றன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மருத்துவ பரிசோதனைகள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி முதலாளியால் நேரடியாக செலுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், ஊழியர்கள் (விண்ணப்பதாரர்கள்) தங்கள் சொந்த செலவில் மருத்துவர்களால் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவது சட்டவிரோதமானது.

எவ்வாறாயினும், விண்ணப்பதாரர்களின் விஷயத்தில், அவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை நிறுவ அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு நிறுவனத்திடமிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

முக்கியமான! இந்த நிகழ்வின் முடிவுகளைச் சார்ந்து மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான முதலாளியின் கட்டணத்தை சட்டம் செய்யவில்லை. எனவே, ஆய்வு விண்ணப்பதாரரின் வேலைக்கு பொருந்தாத தன்மையை வெளிப்படுத்தலாம், மேலும் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வராது. ஆனால் இது ஆய்வுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது.

பணத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு வடிவத்திலும் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். மருத்துவ சேவைகளுக்கான கட்டணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், மருத்துவ பரிசோதனையின் செலவினங்களின் கணக்கில் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை சட்டம் நிறுவவில்லை. ஒரு விதியாக, அடுத்த ஊதிய நாளில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

முக்கியமான! தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிகளைக் கொண்ட ஊழியர்களின் கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைகளின் செலவுகள் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் முதலாளிகளால் திருப்பிச் செலுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட "நிதி பாதுகாப்பு விதிகள் ..." ஐப் பார்க்கவும். டிசம்பர் 10, 2012 தேதியிட்ட எண். 580n).

மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த நிறுவனம் மறுத்தால், நீதிமன்றத்தில் அவர்களை மீட்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்

ஒரு ஊழியர், மருத்துவ பரிசோதனை அல்லது பரிசோதனை கட்டாயமாக இருந்தால், அதில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், அவரை வேலை செய்ய அனுமதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அத்தகைய ஊழியர் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 76). அதன் காரணம் நீக்கப்படும் வரை இடைநீக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - அதாவது, ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனை / பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தும் வரை.

இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்தும் பிரச்சினை பின்வருமாறு தீர்க்கப்படுகிறது:

பணியாளரின் எந்த தவறும் இல்லாமல் மருத்துவ பரிசோதனை நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றால், இந்த காலகட்டம் அவருக்கு ஒரு எளிய ஒன்றாக செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 76 இன் பகுதி 3);
மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாததற்கு ஊழியர் குற்றம் சாட்டினால், இந்த நேரத்திற்கான சம்பளம் அவருக்கு வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி மருத்துவ பரிசோதனையை மறுத்தால் அல்லது தவிர்க்கிறார் என்றால், இது ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றமாக கருதப்படலாம்.

சம தேவைகளுக்கு இணங்க முதலாளியால் தோல்வி. 11 மணி. 2 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் அதன் பாதுகாப்பான நிலைமைகளை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். மற்றவற்றுடன், கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகளை ஒழுங்கமைத்து பணம் செலுத்துவதற்கான கடமையும் இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 11, பகுதி 2, கட்டுரை 212).

பரீட்சை அல்லது தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாத ஒருவரை வேலைக்குச் சேர்ப்பது மற்றும் அதற்கு முரணான ஒரு நபரை அனுமதிப்பது ஆகிய இரண்டிலும் வெளிப்படுத்தப்படும் இந்தக் கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறினால், கலை பகுதி 3 கீழ் நன்றாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.1. அபராதங்கள் பின்வருமாறு:

நிறுவனங்களுக்கு - 100,000 முதல் 130,000 ரூபிள் வரை;
அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 15,000 முதல் 25,000 ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறப்பட்டால், பொறுப்பு அதிகரிக்கிறது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் இந்த கட்டுரையின் 5 வது பகுதி, அதிகரித்த அபராதம் மற்றும் கடுமையான அபராதங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம் வடிவத்தில். .

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறியதற்காக குற்றவியல் பொறுப்பும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, கலையின் கீழ் ஒரு நபரை பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143, மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாத அல்லது வேலை செய்வதற்கு முரண்பாடுகள் உள்ள ஒரு நபருக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், இதன் விளைவாக கடுமையான உடல் தீங்கு அல்லது மரணம் போன்ற விளைவுகள் ஏற்படும்.

படி தொழிலாளர் குறியீடு மருத்துவ பரிசோதனைகள்எப்பொழுதும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு முதலாளியால் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த கடமைக்கு இணங்கத் தவறினால் சட்டப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது. ஆனால் தனது சொந்த தவறு காரணமாக மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாத ஒரு ஊழியர் எதிர்மறையான விளைவுகளையும் அனுபவிப்பார்: அவர் வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்திற்கு அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது.

கட்டுரையில் மருத்துவ பரிசோதனை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான வழிமுறை, திட்டமிடப்படாத ஒன்றை எப்போது நடத்த வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கம் மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்தாததற்கு என்ன அபராதம் அச்சுறுத்துகிறது.

எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்:

2020 இல் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் ஒரு புதிய வழியில்

மருத்துவப் பரிசோதனை (MO) என்பது ஒரு பணியாளரின் உடல்நிலையில் எதிர்மறையான மாற்றங்களைக் கண்டறிவதற்கும், பணிக் கடமைகளைச் செய்வதற்கு அவர் தகுதியானதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கும் ஒரு விரிவான பரிசோதனை ஆகும். முதலாவதாக, தங்கள் பணியிடங்களில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு (HOPF) வெளிப்படும் பணியாளர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை அவசியம். அத்தகைய காரணிகளின் பட்டியல் மற்றும் ஊழியர்களால் மருத்துவ பரிசோதனைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஜனவரி 7, 2020 முதல், 13.12 சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன. 2019 எண் 1032n. மாற்றங்கள் மருத்துவ பரிசோதனையின் அனைத்து நிலைகளையும் பாதித்தன.

முதலாவதாக, வருடத்திற்கு ஒருமுறை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய பெண்களை மகளிர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்ப வேண்டிய கடமை நீக்கப்பட்டது, இப்போது அவர்கள் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது மட்டுமே மகப்பேறு மருத்துவரிடம் செல்கிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, பிற்சேர்க்கை எண் 3 க்கு ஆணை எண் 302n க்கு திருத்தம் செய்தார்கள். ஒரு பணிப்பெண்ணின் நிலை ஒரு விமானத்தின் ஆன்-போர்டு கண்டக்டரின் நிலையால் மாற்றப்பட்டது.

மூன்றாவதாக, கணக்கெடுப்பில் தேர்ச்சி பெறும்போது, பணியாளர் SNILS அல்லது மின்னணு அல்லது காகித வடிவத்தில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அமைப்பில் பதிவு செய்வதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருந்தால், பரிசோதனையின் முடிவுகளுடன் மருத்துவ பதிவிலிருந்து ஒரு சாற்றை வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது மருத்துவ அமைப்பு முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்குப் பிறகு, மருத்துவ நிபுணர்களின் அனைத்து முடிவுகளும், ஆய்வக மற்றும் பிற ஆய்வுகளின் முடிவுகள் மற்றும் தடுப்புக்கான பரிந்துரைகளுடன் மருத்துவப் பதிவிலிருந்து ஒரு சாறு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்.

ஒரு சில படிகளில் மருத்துவ பரிசோதனையை எவ்வாறு எளிதாக்குவது மற்றும் விரைவுபடுத்துவது

நான்காவதாக, மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவுகள் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், 5 வேலை நாட்களுக்குள் முதலாளிக்கு அனுப்பப்படும்.

கூடுதலாக, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்கள் (துணைப்பிரிவுகள் 3.1–3.4, வகுப்பு 4) மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்களின் தொடர்ச்சியான விளைவுகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஐந்துக்கும் ஒரு தொழில் நோயியல் மையத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், கூடுதலாக, அதிக அனுபவமுள்ள தொழிலாளர்கள் அனுப்பப்படுவார்கள். முதல் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனையின் போது தொழில் நோயியல் மையத்திற்கு.

ஒரு தொழில்சார் நோயின் பூர்வாங்க நோயறிதல் குறித்த முடிவுகளைப் பெற்ற தொழிலாளர்கள், நோய்த் தொழிலுடன் தொடர்புடையதாக சந்தேகிக்கப்படும் தருணத்திலிருந்து 1 மாதத்திற்குள் தொழில்சார் நோயியல் மையங்களுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

புதிய விதிகள் ஜனவரி 7ஆம் தேதி முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளது. விதிவிலக்கு என்பது பணியாளர்களை தொழில்சார் நோயியல் மையத்திற்கு அனுப்புவதற்கான விதிகள். புதிய விதிகளின்படி, ஜூலை 1, 2020 முதல் பணியாளர்களை தொழில்சார் நோயியல் மையங்களுக்கு அனுப்புவது அவசியம்.

மருத்துவ பரிசோதனையை ஏற்பாடு செய்வது உட்பட வழக்கமான பணிகளை எளிதாக்கும் வகையில் இந்த சேவை உருவாக்கப்பட்டது. இந்தச் சேவையானது குழுவின் முழுமையான பட்டியல்கள், மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான பரிந்துரைகள் மற்றும் மருத்துவப் பரிசோதனைகளைத் திட்டமிடும், கூடுதலாக, சேவையில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையின் பெயரைத் தட்டச்சு செய்வதன் மூலம் ஆர்டர் 302n மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனைகளின் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைக் காணலாம். .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 - மருத்துவ பரிசோதனைகள்

கட்டாய கால மருத்துவ பரிசோதனைகளின் நோக்கம் என்ன?

பின்வரும் ஊழியர்கள் அவ்வப்போது தடுப்பு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுக்கு வெளிப்படும், இதன் முன்னிலையில் கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையைச் செய்தல், அதன் செயல்திறனின் போது ஊழியர்களின் கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டார். இத்தகைய தொழிலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் (பின் இணைப்பு 2 இன் பிரிவு 12 க்கு ஆணை எண். 302n).
உணவுத் தொழில், பொது கேட்டரிங் மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213) ஆகியவற்றின் நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கான மருத்துவ பரிசோதனைகளின் அதிர்வெண் இணைப்பு எண் 2 இல் உத்தரவு எண் 302n க்கு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
விளையாட்டு வீரர்கள். அவர்கள் ஆண்டுதோறும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.3).
18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள். ஆண்டுதோறும் மருத்துவ பரிசோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 266).

இந்த பணியிடங்களில் நிறுவப்பட்ட மற்றும் HSPF இருப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர்கள் கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய வேலைகள் மற்றும் தொழில்களை பட்டியல் குறிக்கிறது.

வேலை மற்றும் தொழில்களின் பெயர்	ஆய்வுகளின் அதிர்வெண்
	வருடத்திற்கு 1 முறை
10. திறந்த நகரும் (சுழலும்) கட்டமைப்பு கூறுகள் (திருப்பு, அரைத்தல் மற்றும் பிற இயந்திரங்கள், ஸ்டாம்பிங் பிரஸ்கள் போன்றவை) இயந்திர சாதனங்களில் நேரடியாக நிகழ்த்தப்பட்டது	2 ஆண்டுகளில் 1 முறை
11. தண்ணீருக்கு அடியில், சாதாரண அழுத்த நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு வாயு சூழலில் தொழிலாளர்களால் செய்யப்படுகிறது	2 ஆண்டுகளில் 1 முறை
12. நிலத்தடி	வருடத்திற்கு 1 முறை
13. முழு முகத்துடன் வாயு முகமூடிகளை இன்சுலேடிங் மற்றும் வடிகட்டுதல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி நிகழ்த்தப்பட்டது	2 ஆண்டுகளில் 1 முறை
14. உணவுத் தொழில் நிறுவனங்களில், பால் மற்றும் விநியோக புள்ளிகள், உணவுப் பொருட்களின் தளங்கள் மற்றும் கிடங்குகளில், உணவுப் பொருட்களின் உற்பத்தி, சேமிப்பு, விற்பனை ஆகியவற்றின் போது உணவுப் பொருட்களுடன் தொடர்பு இருந்தால், துப்புரவு மற்றும் சரக்கு, உபகரணங்கள், அத்துடன் அங்கு வேலை செய்தல் அனைத்து போக்குவரத்து முறைகளிலும் அவற்றின் போக்குவரத்தின் போது உணவுப் பொருட்களுடன் தொடர்பு உள்ளது	வருடத்திற்கு 1 முறை
15. பொது கேட்டரிங் நிறுவனங்கள், வர்த்தகம், பஃபேக்கள், கேட்டரிங் அலகுகள், போக்குவரத்து உட்பட	வருடத்திற்கு 1 முறை
16. பொது மற்றும் தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களால் மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட நிறுவனங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கு முன்னும் பின்னும் நிகழ்த்தப்பட்டது	வருடத்திற்கு 1 முறை
17. மருத்துவ நிறுவனங்களின் மருத்துவ பணியாளர்கள், அத்துடன் மகப்பேறு மருத்துவமனைகள் (துறைகள்), குழந்தைகள் மருத்துவமனைகள் (துறைகள்), குழந்தைகள் கிளினிக்குகள், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளின் நோயியல் துறைகள், முன்கூட்டிய குழந்தைகள்	வருடத்திற்கு 1 முறை
18. அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களிலும், கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாத குழந்தைகள் அமைப்புகளிலும் (விளையாட்டு பிரிவுகள், படைப்பு, ஓய்வுநேர குழந்தைகள் அமைப்புகள் போன்றவை)	வருடத்திற்கு 1 முறை
19. குழந்தைகள் மற்றும் இளம் வயதினருக்கான பருவகால பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில்	வருடத்திற்கு 1 முறை
20. பாலர் கல்வி நிறுவனங்கள், அனாதை இல்லங்கள், அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத குழந்தைகளுக்கான அமைப்புகள் (அவர்களை மாற்றும் நபர்கள்), போர்டிங் வகை கல்வி நிறுவனங்கள், சானடோரியம் வகை உட்பட சுகாதார கல்வி நிறுவனங்கள், குழந்தைகள் சுகாதார நிலையங்கள், ஆண்டு முழுவதும் விடுமுறை முகாம்கள் மற்றும் சமூக தங்குமிடங்கள் மற்றும் முதியோர் இல்லங்கள்	வருடத்திற்கு 1 முறை
21. நுகர்வோர் சேவை நிறுவனங்களில் (பணியாளர்கள், மழை ஊழியர்கள், சிகையலங்கார நிபுணர்)	வருடத்திற்கு 1 முறை
22. நீச்சல் குளங்கள், அதே போல் balnearies	வருடத்திற்கு 1 முறை
23. ஹோட்டல்கள், தங்கும் விடுதிகள், பயணிகள் கார்கள் (கண்டக்டர்கள்), ஒரு பணிப்பெண்ணாக	வருடத்திற்கு 1 முறை
24. மருந்துகளின் உற்பத்தி, பேக்கேஜிங் மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய மருத்துவத் துறை மற்றும் மருந்தக நெட்வொர்க்கின் அமைப்புகளில்	வருடத்திற்கு 1 முறை
25. நீர் சுத்திகரிப்பு மற்றும் நீர் விநியோக நெட்வொர்க்குகளின் பராமரிப்பு தொடர்பான நீர்வழங்கல்களில்	வருடத்திற்கு 1 முறை
26. பால் பதப்படுத்துதல் மற்றும் பால் பொருட்கள் உற்பத்தி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது	வருடத்திற்கு 1 முறை
27. தரை வாகனங்களை ஓட்டும்போது	2 ஆண்டுகளில் 1 முறை

*21 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் ஆண்டுதோறும் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213).

பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் பணியிடத்தில் மருத்துவ பரிசோதனைகள் ஏற்கனவே மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் அவற்றின் நிலை ஒரு பொருட்டல்ல.

பின்வரும் காரணிகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

3.5 - தொழில்துறை சத்தம்;
3.8., 3.9. - காற்று வெப்பநிலை;
3.12. - ஒளி சூழல்;
4.1 - உடல் சுமை;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - உணர்ச்சி சுமைகள்.

இந்த காரணிகளுக்கு, SOUT இன் முடிவுகளின்படி, வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என வகைப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனையை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது

பணியமர்த்தும்போது, எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளர்கள், புரோகிராமர்கள், நிர்வாகப் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற அலுவலகப் பணியாளர்கள்

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு யாரை அனுப்புவது

நிறுவனத்தில் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறத் தவறியதற்கான பொறுப்பு

பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தை தங்கள் சொந்த செலவில் சரியான நேரத்தில் அமைப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், பூர்வாங்க அல்லது காலமுறைத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாத அல்லது மருத்துவத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நபர்களின் வேலையில் சேருவதற்கும் முதலாளி பொறுப்பு. காரணங்கள். ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் ஆய்வாளர்கள் அத்தகைய உண்மையை நிறுவினால், முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்பைச் சந்திக்க நேரிடும்.

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.1, அபராதம் பின்வருமாறு:

அதிகாரிகளுக்கு - 15,000 முதல் 25,000 ரூபிள் வரை;
ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு - 15,000 முதல் 25,000 ரூபிள் வரை;
சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 110,000 முதல் 130,000 ரூபிள் வரை.

கட்டாய MO இல் தேர்ச்சி பெறாத ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அபராதத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாததால், ஒரு ஊழியரின் உடல்நலம் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டால் அல்லது அவரது மரணம் ஏற்பட்டால், அதிகாரிகள் பாதிக்கப்படுவார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143).

ஊழியர்களின் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள்: சரியான நேரத்தில் மற்றும் மலிவானது

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனை செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தேவை. வழக்கமான மருத்துவப் பரிசோதனையானது, பணியமர்த்துபவர்களின் உடல்நிலையைக் கண்காணிக்கவும், கீழ் பணிபுரிபவர்கள் தங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் ஆபத்து இல்லாமல் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை.

அவ்வப்போது கூடுதலாக, ஆரம்ப மற்றும் அசாதாரண தடுப்பு பரிசோதனைகளும் உள்ளன. பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைகள், பதவிக்கான வேட்பாளர் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. தொழில்சார் நோய்களைக் கண்டறிதல், நிறுவனத்தில் தொற்றுநோயைக் கண்டறிதல் மற்றும் ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸர் தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் திட்டமிடப்படாதவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

யார் தடுப்பு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்

பணியாளர்களுக்கு பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் இரண்டும் கட்டாயமாகும்:

இயக்க வழிமுறைகள் (கிரேன் ஆபரேட்டர்கள், எலக்ட்ரீஷியன்கள், டிரைவர்கள், விமானிகள், முதலியன);
தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிபவர்கள் (சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், அணுமின் நிலையங்களின் ஊழியர்கள், முதலியன);
உணவுத் தொழில்;
குழந்தைகள், மருத்துவ நிறுவனங்கள் போன்றவை.

பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறைப் பரீட்சைகளை நடத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுடனான ஒப்பந்தங்களை ஆக்குபேஷனல் மெடிசின் கிளினிக் முடிக்கிறது. சில வகை தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மருத்துவமனையிலும் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்திலும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளியிடமிருந்து பரிந்துரை மற்றும் அடையாள அட்டை இருந்தால் கிளினிக்கில் மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் பட்டியலில், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். வார நாட்களில் 8:00 முதல் 17:00 வரை கிளினிக்கில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு செல்லலாம்.

ஆக்குபேஷனல் மெடிசின் கிளினிக்குடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம், ஒவ்வொரு பணியாளரின் தரமான மருத்துவ பரிசோதனையை நீங்கள் பெறுவீர்கள். சேவைகளை ஆர்டர் செய்ய, தளத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொலைபேசி எண்ணை அழைக்கவும் அல்லது மின்னஞ்சலை எழுதவும்.

பக்கம் நடத்தை மற்றும் பத்தியுடன் தொடர்புடைய "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்" பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளதுமருத்துவ பரிசோதனைகள்.

கட்டுரை 69

[ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு] [அத்தியாயம் 11] [கட்டுரை 69]

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனை (தேர்வு) பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கும், இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் உள்ள பிற நபர்களுக்கும் உட்பட்டது.

கட்டுரை 76. வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம்

[ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு] [அத்தியாயம் 12] [கட்டுரை 76]

பணியாளரை வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய (வேலை செய்ய அனுமதிக்காத) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

மது, போதை அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் வேலையில் தோன்றினார்;
பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயிற்சி மற்றும் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படாதவர்;
பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் (தேர்வு) தேர்ச்சி பெறாத நபர், அத்துடன் இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய மனநல பரிசோதனை;
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கு முரண்பாடுகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால்;
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி பணியாளரின் சிறப்பு உரிமை (உரிமம், வாகனம் ஓட்டும் உரிமை, ஆயுதங்களை எடுத்துச் செல்லும் உரிமை, பிற சிறப்பு உரிமை) இரண்டு மாதங்கள் வரை இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமற்றது மற்றும் அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பணியாளரை முதலாளிக்கு கிடைக்கக்கூடிய வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால் (காலியாக உள்ள பதவி அல்லது பணியாளரின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய வேலை, மற்றும் ஒரு காலியான குறைந்த பதவி அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை), பணியாளர் தனது உடல்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செய்ய முடியும். அதே நேரத்தில், கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் அவர் வைத்திருக்கும் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து காலியிடங்களையும் பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டால், பிற இடங்களில் காலியிடங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் அல்லது அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

இந்த கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் அல்லது வேலையில் சேராததற்கு அடிப்படையாக இருந்த சூழ்நிலைகள் அகற்றப்படும் வரை, முதலாளி பணியாளரை முழு காலத்திற்கும் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்கிறார் (வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை). .

பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் (வேலைக்கு சேர்க்கப்படாதது), இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளருக்கு ஊதியம் சேர்க்கப்படாது. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயிற்சி மற்றும் சோதனை அல்லது கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (தேர்வு) ஆகியவற்றில் தேர்ச்சி பெறாத ஒரு பணியாளரின் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் தனது சொந்த தவறு இல்லாமல், முழு இடைநீக்க காலத்திற்கும் அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலையில் இருந்து வேலையில்லா நேரம்.

கட்டுரை 213. ஊழியர்களின் சில வகைகளுக்கான மருத்துவப் பரிசோதனைகள்

[தொழிலாளர் குறியீடு] [பாடம் 34] [கட்டுரை 213]

கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் (நிலத்தடி வேலை உட்பட), அத்துடன் போக்குவரத்து இயக்கம் தொடர்பான வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் (நபர்களுக்கு) 21 வயதிற்குட்பட்ட - வருடாந்திர) மருத்துவப் பரிசோதனைகள் (கணக்கெடுப்புகள்) இந்த தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கும் தொழில் சார்ந்த நோய்களைத் தடுப்பதற்கும் தகுதியை தீர்மானிக்கிறது. மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஊழியர்கள் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்கின்றனர்.

உணவுத் தொழில் நிறுவனங்கள், பொது உணவு மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்கள், அத்துடன் வேறு சில முதலாளிகள், பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காகவும், நிகழ்வு மற்றும் பரவுவதைத் தடுக்கவும் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு (தேர்வுகள்) உட்படுகின்றனர். நோய்கள்.

இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் சில வகை ஊழியர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் (ஷிப்ட்), அதே போல் மற்றும் (அல்லது) முடிவில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) நிறுவலாம். வேலை நாளின் (ஷிப்ட்). இந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளில் (தேர்வுகள்) தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நேரம் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலை, அதன் செயல்திறனின் போது கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் நடத்தைக்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு.

தேவைப்பட்டால், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் முடிவின் மூலம், தனிப்பட்ட முதலாளிகள் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் அறிகுறிகளை அறிமுகப்படுத்தலாம்.

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மற்றும் மனநல பரிசோதனைகள் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படும்.

[மேல்]

பிரிவு 255

[ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு] [பாடம் 25] [கட்டுரை 255]

வரி செலுத்துபவரின் உழைப்புச் செலவுகளில் பணியாளர்களுக்கு ரொக்கம் மற்றும் (அல்லது) வகையான, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கொடுப்பனவுகள், வேலை முறை அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள், போனஸ் மற்றும் ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை, இவற்றைப் பராமரிப்பது தொடர்பான செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

இந்த அத்தியாயத்தின் நோக்கங்களுக்கான தொழிலாளர் செலவுகள், குறிப்பாக:

7) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக் காலத்திற்கு ஊழியர்கள் வைத்திருக்கும் ஊதியத்தின் விலை, பிரதேசத்தில் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தும் இடத்திற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் இந்த ஊழியர்களைச் சார்ந்தவர்களின் பயணத்திற்கான உண்மையான செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பின்புறம் (தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் போக்குவரத்து சாமான்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகள் உட்பட) பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் - தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு முதலாளியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட - பிற நிறுவனங்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு சிறார்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம், குழந்தைக்கு உணவளிக்க தாய்மார்களின் வேலையில் கட்டணச் செலவுகள் இடைவேளை, அத்துடன் மருத்துவ பரிசோதனைகளின் பத்தியுடன் தொடர்புடைய நேரத்தை செலுத்துவதற்கான செலவுகள்;

[மேல்]

கட்டுரை 266

[தொழிலாளர் குறியீடு] [பாடம் 42] [கட்டுரை 266]

பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் பூர்வாங்க கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை)க்குப் பிறகு மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், மேலும் பதினெட்டு வயது வரை, வருடாந்திர கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு (தேர்வு) உட்பட்டுள்ளனர்.

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படும்.

கட்டுரை 348.3. விளையாட்டு வீரர்களுக்கான மருத்துவத் தேர்வுகள் (தேர்வுகள்).

[தொழிலாளர் குறியீடு] [பாடம் 54.1] [கட்டுரை 348.3]

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, விளையாட்டு வீரர்கள் கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு (தேர்வு) உட்பட்டுள்ளனர்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில், விளையாட்டு வீரர்கள் கட்டாய கால மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) மேற்கொள்வார்கள், ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் செயல்திறனுக்கான அவர்களின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கவும், தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் விளையாட்டு காயங்களைத் தடுக்கவும்.

முதலாளி தனது சொந்த செலவில், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் அவ்வப்போது (வேலையின் போது, ஆனால் குறைந்தது வருடத்திற்கு ஒரு முறை) விளையாட்டு வீரர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்), விளையாட்டு வீரர்களின் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) ஏற்பாடு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் மருத்துவ பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, அவர்கள் பணிபுரியும் இடம் (பதவி) மற்றும் இந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளின் (தேர்வுகள்) காலத்திற்கான சராசரி வருவாயை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். விளையாட்டு வீரர்கள் குறிப்பிட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ள வேண்டும், மருத்துவ பரிந்துரைகளை பின்பற்ற வேண்டும்

[மேல்]

கட்டுரை 330.3. நிலத்தடியில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் மருத்துவத் தேர்வுகள் (தேர்வுகள்)

[தொழிலாளர் குறியீடு] [பாடம் 51.1] [கட்டுரை 330.3]

நிலத்தடி வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வது கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் (ஷிப்ட்), அதே போல் வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) முடிவில் மற்றும் (அல்லது) (பிரிவு 213 இன் பகுதி மூன்று) மருத்துவப் பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) செய்ய வேண்டும். இந்த குறியீடு).

வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) தொடக்கத்தில் மருத்துவ பரிசோதனைகளை (கணக்கெடுப்புகள்) நடத்துதல், நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒவ்வொரு வேலை நாளையும் (ஒவ்வொரு ஷிப்ட்) ஒழுங்கமைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழில்சார் நோய்களைக் கண்டறிவதற்கும் தடுப்பதற்கும், அத்துடன் ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற சாத்தியமான நிலையைக் கண்டறிவதற்கும், தேவைப்பட்டால், வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) முடிவில் மற்றும் (அல்லது) மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) முதலாளி ஏற்பாடு செய்கிறார். தீ மற்றும் வெடிப்பு அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகள் என ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி வகைப்படுத்தப்பட்ட வசதிகளில் நிலத்தடி வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களிடையே நச்சு போதை.

வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் (ஷிப்ட்), அதே போல் மற்றும் (அல்லது) வேலை நாளின் முடிவில் (ஷிப்ட்) நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) நடத்துவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டது. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சுகாதாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் அமைப்பு.

கட்டுரை 328. போக்குவரத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு

[தொழிலாளர் குறியீடு] [பாடம் 51] [கட்டுரை 328]

வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள், போக்குவரத்துத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழில்முறை தேர்வு மற்றும் தொழிற்பயிற்சி பெற வேண்டும்.

வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிக்காக ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு, சுகாதாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கட்டாய பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனை (தேர்வு)க்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. , மற்றும் போக்குவரத்து துறையில் மாநில கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு.

கலைக்கான கருத்துகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213

1. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 266, 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் பூர்வாங்க கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்குப் பிறகு மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவார்கள், மேலும், 18 வயது வரை, அவர்கள் வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். மருத்துவ பரிசோதனைகள் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73, ஒரு மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு வேறொரு வேலை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று வழங்குகிறது, முதலாளி தனது ஒப்புதலுடன், ஆரோக்கியத்திற்கு முரணாக இல்லாத மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார். காரணங்கள். பணியாளர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தால் அல்லது நிறுவனத்தில் பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல், பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் நடத்தைக்கான நடைமுறை தற்போது ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் முடிவின் மூலம், தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு கூடுதல் நிபந்தனைகள் மற்றும் அறிகுறிகளை அறிமுகப்படுத்தலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களின் பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மற்றும் அவ்வப்போது (வேலையின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்த்தால் அல்லது தேர்வுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், பணியாளரை தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய முதலாளி அனுமதிக்கக் கூடாது.

2. ஆகஸ்ட் 16, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 83 அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் வேலைகளின் பட்டியல்கள், இதன் செயல்திறனின் போது பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் இந்த தேர்வுகளை (தேர்வுகள்) நடத்துவதற்கான நடைமுறை. இந்த உத்தரவைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஜனவரி 13, 2005 N 0100 / 63-05-32 தேதியிட்ட Rospotrebnadzor இன் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) பணியாளரின் உடல்நிலை (பரிசோதனை செய்யப்பட்ட) அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையுடன் இணங்குவதைத் தீர்மானிக்க மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (பரிசோதனைகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

தொழிலாளர்களின் சுகாதார நிலையை மாறும் கண்காணிப்பு, தொழில்சார் நோய்களின் ஆரம்ப வடிவங்களை சரியான நேரத்தில் கண்டறிதல், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தின் ஆரம்ப அறிகுறிகள், ஆபத்து குழுக்களை உருவாக்குதல்;

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய தொடர்ச்சியான பணிக்கான மருத்துவ முரண்பாடுகளான பொதுவான நோய்களைக் கண்டறிதல்;

சுகாதாரத்தைப் பேணுவதையும் ஊழியர்களின் பணித் திறனை மீட்டெடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட தடுப்பு மற்றும் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்.

குறிப்பிட்ட சுகாதார-சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸரின் பிராந்திய அமைப்புகளால் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) குறைந்தது 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். 21 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் ஆண்டுதோறும் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

ஊழியர்களின் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) ஒரு மருத்துவ அறிக்கையின்படி அல்லது ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸரின் பிராந்திய அமைப்புகளின் முடிவின்படி, ஆரம்ப (அசாதாரண) தேர்வுக்கான காரணத்தின் திசையில் கட்டாய நியாயத்துடன் திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக மேற்கொள்ளப்படலாம். )

ஊழியர்களின் பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளுக்கு உரிமம் பெற்ற மருத்துவ நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணிபுரிகிறார்கள், அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் (கணக்கெடுப்புகள்) தொழில்சார் நோயியல் மையங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தகுதி மற்றும் பரிசோதனைக்கான உரிமம் பெற்ற பிற மருத்துவ நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை, தொழிலுடன் நோயின் உறவு.

பணியமர்த்துபவர் குழுவைத் தீர்மானித்து, அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு (தேர்வுகள்) உட்பட்ட நபர்களின் பெயர்களின் பட்டியலை உருவாக்குகிறார், இது தளங்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள், அபாயகரமான வேலை மற்றும் ஊழியர்களைப் பாதிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளைக் குறிக்கிறது. Rospotrebnadzor இன் பிராந்திய அமைப்புகள், அவரை 2 மாதங்களுக்கு அனுப்புகின்றன. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பரீட்சை தொடங்குவதற்கு முன், அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு (தேர்வுகள்) ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது.

மருத்துவ அமைப்பு, முதலாளியிடமிருந்து அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு (தேர்வுகள்) உட்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியலின் அடிப்படையில், மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) நடத்துவதற்கான காலண்டர் திட்டத்தை முதலாளியுடன் சேர்ந்து அங்கீகரிக்கிறது.

பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை (தேர்வுகள்) மேற்கொள்ளும் ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் தலைவர் மருத்துவ ஆணையத்தின் கலவையை அங்கீகரிக்கிறார், அதன் தலைவர் ஒரு தொழில் நோயியல் நிபுணர் அல்லது தொழில்சார் நோயியலில் தொழில்முறை பயிற்சி பெற்ற மற்றொரு சிறப்பு மருத்துவராக இருக்க வேண்டும், உறுப்பினர்கள் கமிஷன் என்பது அவர்களின் சிறப்புத் துறையில் தொழில்சார் நோயியலில் பயிற்சி பெற்ற நிபுணர்கள். தற்போதுள்ள உற்பத்தி காரணிகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் பணியை செயல்படுத்த அல்லது தொடர்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தேவையான ஆய்வுகளின் வகைகள் மற்றும் தொகுதிகளை ஆணையம் தீர்மானிக்கிறது.

பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனை (பரிசோதனை) செய்வதற்காக, ஒரு ஊழியர் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட பரிந்துரையை சமர்ப்பிக்கிறார், இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை, அத்துடன் பாஸ்போர்ட் அல்லது அதை மாற்றும் பிற ஆவணம், வெளிநோயாளர் அட்டை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அல்லது அதிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு, முந்தைய பணியின் இடத்தில் அவ்வப்போது பரிசோதனைகளின் முடிவுகளுடன் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் - மருத்துவ மனநல ஆணையத்தின் முடிவு.

பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகளின் பதிவு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவு மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகள் (பரீட்சை), பூர்வாங்க மற்றும் கால இடைவெளியில், அத்துடன் பணியாளரின் வெளிநோயாளர் அட்டையிலிருந்து ஒரு சாறு, பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

மருத்துவ அமைப்பு, Rospotrebnadzor மற்றும் முதலாளியின் பிரதிநிதியின் பிராந்திய அமைப்புகளுடன் சேர்ந்து, ஊழியர்களின் ஆரம்ப மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளின் (தேர்வுகள்) முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது மற்றும் 4 பிரதிகளில் அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இறுதிச் செயலை வரைகிறது. 30 நாட்களுக்குள் இறுதிச் செயல் மருத்துவ அமைப்பால் முதலாளி, Rospotrebnadzor இன் பிராந்திய அமைப்பு மற்றும் தொழில்சார் நோயியல் மையத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

மருத்துவ பரிசோதனையின் (பரிசோதனை) முடிவுகள் குறித்து பணியாளருக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனையின் போது (பரிசோதனை) ஒரு பணியாளருக்கு தொழில்சார் நோய் இருப்பதாக சந்தேகம் இருந்தால், நோய்க்கும் தொழிலுக்கும் இடையிலான தொடர்பை ஆய்வு செய்வதற்காக மருத்துவ அமைப்பு அவரை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழில் நோயியல் மையத்திற்கு அனுப்புகிறது.

தொழில் நோயியல் மையம், ஒரு நோய்க்கும் ஒரு தொழிலுக்கும் இடையே ஒரு தொடர்பை நிறுவும் போது, ஒரு மருத்துவ அறிக்கையை வரைந்து, 3 நாட்களுக்குள் ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸர், முதலாளி, காப்பீட்டாளர் மற்றும் பணியாளரை அனுப்பிய மருத்துவ அமைப்பு ஆகியவற்றின் பிராந்திய அமைப்புக்கு தொடர்புடைய அறிவிப்பை அனுப்புகிறது. .

ஒரு தொழில்சார் நோயால் கண்டறியப்பட்ட ஒரு ஊழியர், மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களை வரைந்து, வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான முடிவோடு தொழில்சார் நோயியல் மையத்தால் அனுப்பப்படுகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் தொழில்சார் நோயியல் மையம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் பிரதேசத்தில் வருடத்தில் நடத்தப்பட்ட காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளின் (தேர்வுகள்) முடிவுகளை சுருக்கி பகுப்பாய்வு செய்கிறது மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வருடாந்திர அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் சுகாதார மேலாண்மை அமைப்புக்கு.

3. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான பொருட்களுடன் பணிபுரிய முரணாக இருக்கும் தொழிலாளர்கள் (பரிசோதனை செய்யப்பட்டவர்கள்) அவர்களின் கைகளில் மருத்துவ நிபுணர் கமிஷனின் (CEC) முடிவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பரிந்துரையை வழங்கிய முதலாளிக்கு 3 நாட்களுக்குள் ஒரு நகல் அனுப்பப்படுகிறது.

வேலையில் சேரும்போது மருத்துவப் பரிசோதனை மற்றும் எதிர்காலத்தில் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் (உதாரணமாக, வருடத்திற்கு ஒரு முறை) விதிமுறைகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வகைகளுக்கு உட்பட்டது: உணவு நிறுவனங்கள், பொது கேட்டரிங் நிறுவனங்கள், குழந்தைகள் நிறுவனங்கள், குழந்தைகள் மருத்துவம் மற்றும் தடுப்பு மற்றும் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்கள், குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கான பள்ளிகள் மற்றும் பிற கல்வி மற்றும் துணை நிறுவனங்கள், பெரியவர்களுக்கான மருத்துவ நிறுவனங்கள், சுகாதார நிலையங்கள், ஓய்வு இல்லங்கள், ஊனமுற்றோர் இல்லங்கள், மருந்தகங்கள் மற்றும் மருந்து ஆலைகள், மக்களுக்கு சுகாதார மற்றும் சுகாதார சேவைகளுக்கான நிறுவனங்கள், ஹோட்டல்கள் , தங்கும் விடுதிகள், நீச்சல் குளங்கள், நீர்வேலைகள், நீர்-மடிப்புச் சாவடிகள் மற்றும் நெடுவரிசைகள், குழந்தைகள் பொம்மைகளை உற்பத்தி செய்து விற்கும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகள் நூலகங்கள், குழந்தைகளுக்கான அட்லியர்கள் போன்றவை.

4. செப்டம்பர் 23, 2002 N 695 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களுடன் (தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்குடன்) தொடர்புடைய செயல்பாடுகள் மற்றும் அதிகரித்த ஆபத்தில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களால் கட்டாய மனநல பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விதிகள்.

5. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின்படி, கடுமையான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் போக்குவரத்து தொடர்பான வேலைகளில், கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் (பரிசோதனைகள்) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படும்.

6. டிசம்பர் 28, 2007 N 813 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஆழ்ந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு 2008-2010 இல் நிதி விதிகள்.

ஜனவரி 15, 2008 N 02-18/06-236 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்தையும் பார்க்கவும் "தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் ஆழ்ந்த மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு நிதியளிப்பது குறித்து."