நிதிப் பொறுப்பு: நிதிப் பொறுப்பின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். பொருள். இழப்பீடு அளவு மூலம்

பணியாளர் நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படலாம். ஃபோர்ஸ் மேஜர், சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து, தீவிர தேவை அல்லது தேவையான பாதுகாப்பு அல்லது பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்கான சரியான சேமிப்பு நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறினால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 239) சேதம் ஏற்பட்டால் இது நிகழ்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள் இல்லாததை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை முதலாளியிடம் உள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நவம்பர் 16, 2006 இன் தீர்மானம் எண். 52 இன் பத்தி 4 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தால் இது சுட்டிக்காட்டப்பட்டது "முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்காக ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது" (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண் 52) என குறிப்பிடப்படுகிறது.

கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து இழப்பீடுகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் இந்த உரிமை நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரால் வரையறுக்கப்படலாம். உடல்கள் மற்றும் அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 240).

நிதி பொறுப்பு வகைகள்

முதலாளிக்கு ஏற்படும்: முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு.

முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்பட்டால், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 242 இன் பகுதி 1). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வெளிப்படையாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே அத்தகைய நிதிப் பொறுப்பு ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும். உதாரணமாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழு அளவிலான நிதிப் பொறுப்பு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நிறுவுகிறது:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, பணியாளர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு இந்த தொகையில் பணியாளர் பொறுப்பேற்றால்;

- ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் பெறப்பட்டது;

- வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

- ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது பிற நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

- ஊழியரின் குற்றச் செயல்களால் ஏற்படும் சேதம்;

- நிர்வாக மீறலின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டத்தால் (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

- ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யாத போது ஏற்படும் சேதம்.

கூடுதலாக, அமைப்பின் தலைவர் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கான முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார். மேலும், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் மேலாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரலாம், அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழு நிதிப் பொறுப்பு உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 9 எண். . 52). கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், அமைப்பின் தலைவர் தனது குற்றச் செயல்களால் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 277). குறிப்பாக, மேலாளரால் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கான இழப்பீடு டிசம்பர் 26, 1995 N 208-FZ "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்", 02/08/1998 N 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" மற்றும் தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறது. நவம்பர் 14, 2002 N 161-FZ "மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களில்."

இந்த நபர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 243) பொருள் பொறுப்பு நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளருக்கு முழுமையாக ஒதுக்கப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தங்களில் அத்தகைய பொறுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த நபர்கள், முழு நிதிப் பொறுப்பையும் வைத்திருக்கும் உரிமையை வழங்கும் பிற காரணங்கள் இல்லாத நிலையில், அவர்களின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் வரம்பிற்குள் மட்டுமே பொறுப்பாவார்கள் (தீர்மானத்தின் 10 வது பிரிவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனம் எண் 52).

ஒரு குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததன் விளைவாக, மது, போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில், வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஒரு சிறு ஊழியரை முழு நிதிப் பொறுப்புக்கு முதலாளி கொண்டு வர முடியும். மைதானம் - கலை பகுதி 3. 242 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நேரடியாக சேவை செய்யும் அல்லது பண மற்றும் பொருட்களின் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது பிற சொத்துக்களை (18 வயதை எட்டியவர்கள்) பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுடன், முதலாளி அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கான முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களில் நுழைய முடியும். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 244 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தற்போது, முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை அந்த ஊழியர்களுடன் மட்டுமே முடிக்க முடியும் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் தொடர்புடைய பட்டியல்களில் பெயரிடப்பட்ட அந்த வகையான வேலைகளின் செயல்திறன். ரஷ்யா டிசம்பர் 31, 2002 N 85 தேதியிட்டது. அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை என்றால், ஊழியர் முழுமையாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கவில்லை. மேலும், நிச்சயமாக, அந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறை இருந்தால் மட்டுமே சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்கிறார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே அவர் சேதங்களுக்குப் பொறுப்பாவார்.

கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பை முதலாளியால் அறிமுகப்படுத்த முடியும், பணியாளர்கள் தங்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புகள் தொடர்பான சில வகையான வேலைகளை கூட்டாகச் செய்யும்போது, சேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஒவ்வொரு நபரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை (பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 245). அத்தகைய பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்க, ஒரு குழு உறுப்பினர் தனது குற்றத்தை இல்லாததை நிரூபிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 245 இன் பகுதி 3). நீதிமன்றத்தில் சேதங்களை மீட்டெடுத்தால், அணியின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் குற்றத்தின் அளவு நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு என்பது முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்தை ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையாகும், ஆனால் கலையால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 241 அதிகபட்ச வரம்பு, அதாவது ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாய்.

சேத இழப்பீடு நடைமுறை

ஊழியர் ஒழுக்கம், நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டாலும் ஏற்படும் சேதம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. பொருள் சேதத்தின் அளவு குற்றவாளி ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால், சேதத்தின் அளவு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மீட்கப்படும்.

ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 1). நடைமுறையில், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிப்பதன் மூலம் முதலாளி அத்தகைய தொகைகளை மீட்டெடுக்கிறார், கலையில் வழங்கப்பட்ட மொத்த விலக்குகளின் தற்போதைய வரம்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138 (பொதுவாக பணியாளரின் மாத சம்பளத்தில் 20% க்கு மேல் இல்லை), கணக்கிடப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் கழித்த பிறகு மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இது கலையின் பத்தி 1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. அக்டோபர் 2, 2007 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 99 N 229-FZ "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்".

கூடுதலாக, கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளிலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கூறப்பட்ட சட்டத்தின் 101.

எடுத்துக்காட்டு 2. ஏப்ரல் 2011 இல், செயலாளரின் தவறு மூலம் T.A. கோர்னீவாவின் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சாதனம் (ஒரு சாதனத்தில் ஸ்கேனர், நகலி மற்றும் பிரிண்டர்) உடைந்தது. ஸ்ட்ரெலா எல்எல்சி (முதலாளி) பழுதுபார்க்கும் சேவைகளுக்கு 3,000 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்பட்டது. சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் இந்த ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம் சேதத்தின் அளவை விட அதிகமாக உள்ளது, எனவே ஸ்ட்ரெலா எல்எல்சியின் தலைவர் T.A. இன் சம்பளத்திலிருந்து தொடர்புடைய தொகையை நிறுத்த முடிவு செய்தார். கோர்னீவா (அவரது சம்பளம் 25,000 ரூபிள்). எனவே, ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு ஊழியரிடமிருந்து முழுமையாக நிறுத்தப்படுவதற்கு உட்பட்டது - 3,000 ரூபிள்.

சேதங்களுக்கான தொகைகள் நிறுத்தி வைக்கப்படும் சம்பளத்தின் அளவு 21,802 ரூபிள் ஆகும். (RUB 25,000 – RUB 25,000 x 13%). மற்றும் அதிகபட்ச மாதாந்திர விலக்கு தொகை 4,360 ரூபிள் ஆகும். (RUB 21,802 x 20%).

இதனால், சேதத்தின் அளவு 3000 ரூபிள் ஆகும். T.A இன் ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது முழுமையாக சேகரிக்கப்படும். ஏப்ரல் மாதத்திற்கான கோர்னீவா.

தவணை செலுத்துதலுடன் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் உட்பட, சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வாய்ப்பு கலையில் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 248 மற்றும் முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிக்கும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக மேற்கொள்கிறார். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே சேதத்திற்கான இழப்பீட்டில் பணியாளருடன் உடன்பட முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் சேதத்தை ஈடுசெய்ய மற்றொரு வழி உள்ளது - இது சமமான சொத்தின் பணியாளர் அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 5) மூலம் பரிமாற்றம் ஆகும். பணவியல் மற்றும் வகையான வடிவங்களில் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் கலவையான விருப்பம் தடைசெய்யப்படவில்லை. அதாவது, பணியாளர் மலிவான சொத்தை மாற்றலாம் மற்றும் பணத்துடன் வேறுபாட்டை ஈடுசெய்யலாம்.

நீதிமன்றத்தில், ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் திரும்பப் பெறப்படுகிறது:

- குற்றவாளி பணியாளரின் சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாத சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான ஒரு மாத காலக்கெடுவை முதலாளி தவறவிட்டார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 2);

- ஊழியர் தனது சராசரி மாதாந்திர வருவாயை விட அதிகமாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 2);

- ராஜினாமா செய்த ஊழியர் சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஒரு கடமையை வழங்கினார், ஆனால் அதை நிறைவேற்ற மறுத்துவிட்டார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 4);

- வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலம் முடிவதற்குள் நல்ல காரணமின்றி வெளியேறிய ஒரு ஊழியர் தனது பயிற்சிக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 249);

- மாணவர், பயிற்சியை முடித்தவுடன், வேலை செய்யத் தொடங்காமல், தொழிற்பயிற்சி தொடர்பாக முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகளை தானாக முன்வந்து திருப்பிச் செலுத்த மறுத்துவிட்டார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 207 இன் பகுதி 2).

நடைமுறையில், சேதங்களை மீட்டெடுக்க நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும் போது பிற சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு முன்பு அல்லது தேவையான தொகையை முழுமையாகக் கழிப்பதற்கு முன்பு பணியாளர் வெளியேறினார். ஒரு ஊழியர் சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகளில், சுருக்கப்பட்ட வரம்பு காலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் - அது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392 இன் பகுதி 2).

அடிப்படை சட்டத்தின் கருத்து

சமூக உறவுகளை நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தும் சட்ட அமைப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் அகநிலை கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறுவுவதில் முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சட்டக் கிளைகளின் தொகுப்பால் கணிசமான சட்டம் குறிப்பிடப்படுகிறது.

குறிப்பு 1

நேரடியான, நேரடியான சட்ட ஒழுங்குமுறை மூலம் சமூகத்தில் உள்ள உறவுகளை அரசு பாதிக்கும் சட்ட விதிகளைக் குறிக்கும் ஒரு கருத்தின் வடிவில், சொற்பொருள் அடிப்படைச் சட்டம் நீதித்துறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கணிசமான சட்டத்தின் விதிகள் உரிமையின் வடிவங்கள், நபர்கள் மற்றும் சொத்துக்களின் சட்டபூர்வமான நிலை, சட்ட நிலை, வரம்புகள் மற்றும் சட்டப் பொறுப்பின் அடிப்படைகள் போன்றவற்றை நிறுவியது.

சப்ஸ்டாண்டிவ் சட்டம் நடைமுறைச் சட்டத்துடன் பிரிக்க முடியாத தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது. சட்ட தீர்வின் இரு பக்கங்களின் ஒற்றுமையை வெளிப்படுத்தும் சட்ட வகைகளின் வடிவத்தில் அவை கருதப்படுகின்றன:

சமூகத்தில் உறவுகளின் நேரடி சட்ட ஒழுங்குமுறை;
நீதிமன்றத்தில் இந்த உறவுகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறை வடிவங்கள்.

அடிப்படைச் சட்டத்தின் வகைகள்

சட்ட அமைப்பிற்குள், நடைமுறை மற்றும் அடிப்படைச் சட்டத்தின் கிளைகளுக்கு இடையே ஒரு வேறுபாடு செய்யப்படுகிறது.

நடைமுறைச் சட்டத்தின் கிளைகள் நிர்வாக, நிறுவன மற்றும் நடைமுறை இயல்புகளைக் கொண்ட கிளைகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை சட்டக் கடமைகள் மற்றும் அகநிலை உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, சட்ட மோதல்களைத் தீர்ப்பது, முக்கியமாக நீதித் துறையில்.

நடைமுறைச் சட்டத்தின் விதிகள், அடிப்படைச் சட்டத்தின் விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் அவற்றிலிருந்து பெறப்பட்டவை. நடைமுறை விதிமுறைகள் மூலம், ஊர்வலத்தில் பங்கேற்கும் பாடங்களின் வட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் பெயரிடப்படுகின்றன, மேலும் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறை நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு நிறுவப்பட்டது. நடைமுறைச் சட்டத்தின் கிளைகள் பின்வருமாறு:

சிவில் நடைமுறை சட்டம்;
குற்றவியல் நடைமுறை சட்டம்;
நடுவர் நடைமுறை சட்டம்.

குறிப்பு 2

சட்டப்பூர்வ சட்டத்தின் கிளைகள் சட்ட நிறுவனங்களின் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தையின் பொதுவான வரம்புகளை (கொள்கைகளை) நிர்ணயிக்கும் (பொருளாதாரமாக்க) விதிமுறைகளால் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

கணிசமான சட்டத்தின் கிளைகள் கணிசமான சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை அடிப்படையில் நடத்தை விதிகள், அவை அகநிலை கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை வகைப்படுத்தும் சட்ட உறவுகளின் கலவையை உருவாக்குகின்றன மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறை வரம்புகளை நிறுவுகின்றன. அடிப்படைச் சட்டத்தின் கிளைகள் பின்வருமாறு:

குடிமையியல் சட்டம்;
குற்றவியல் சட்டம்;
அரசியலமைப்பு சட்டம்;
தொழிலாளர் சட்டம், முதலியன

ஒரு குறிப்பிட்ட தேசிய சட்ட அமைப்புக்கு பயன்படுத்தப்படும் போது, சட்டக் கிளைகளின் எண்ணிக்கையின் கேள்வி வெவ்வேறு வழிகளில் தீர்க்கப்படுகிறது.

சமூக உறவுகளை வகைகளாகப் பிரிப்பதன் ஒப்பீட்டு புறநிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், பின்வரும் முக்கிய பொருள் சட்டக் கிளைகளை அடையாளம் காண முடியும்:

அரசியலமைப்பு சட்டம். இந்த சட்டக் கிளையின் பொருள் அரசியலமைப்பு அமைப்பின் அடிப்படைகளை ஒருங்கிணைத்தல், மாநில அமைப்புகளை உருவாக்குதல், இயற்கையான பிரிக்க முடியாத சுதந்திரங்கள் மற்றும் மனித உரிமைகளை வலுப்படுத்துதல், குடிமக்களின் சட்டபூர்வமான அந்தஸ்து ஒதுக்கீடு போன்றவை தொடர்பாக எழும் உறவுகள் ஆகும். மேலாதிக்க முறை என்பது அங்கம்-உறுதியான ஒன்றாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரங்கள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை", "பொது சங்கங்கள்" போன்றவை.

நிர்வாக சட்டம். இந்த கிளையின் பொருள் பொது நிர்வாகத்தை செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில் உருவாகும் சமூக உறவுகள் ஆகும், அதாவது, பொது நிர்வாகத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் அரசாங்கத்தின் நிர்வாகக் கிளை அமைப்பின் செயல்பாடு மற்றும் அமைப்பு தொடர்பாக.
நிதி உரிமை. பொருள் வங்கி செயல்பாடுகள், பண உறவுகள், கட்டணம் மற்றும் வரி வசூல், பட்ஜெட் உருவாக்கம் போன்றவை. அவரது முக்கிய முறை கட்டாயமாகும்.
குற்றவியல் சட்டம். குடிமக்களால் குற்றங்களைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பாக உருவாகும் சமூக உறவுகள் பொருள். அவரது முறை கட்டாயமானது. முக்கிய ஆதாரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் ஆகும்.
குடிமையியல் சட்டம். பொருள் சொத்து மற்றும் தனிப்பட்ட சொத்து அல்லாத உறவுகள், அவை சமத்துவம், சொத்து சுதந்திரம் மற்றும் அவர்களின் பங்கேற்பாளர்களின் விருப்பத்தின் சுயாட்சி ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. முதன்மையான முறை டிஸ்போசிடிவ் ஆகும். முக்கிய ஆதாரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஆகும்.
குடும்ப சட்டம். பொருள் என்பது தனிப்பட்ட சொத்து அல்லாத மற்றும் தொடர்புடைய சொத்து உறவுகள், இது உறவின் நிலை, திருமண உறவுகளின் முடிவு மற்றும் கலைப்பு போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையது. முக்கிய முறை டிஸ்போசிடிவ் ஆகும். முக்கிய ஆதாரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீடு.

அடிப்படைச் சட்டத்தின் சிறப்புப் பிரிவுகள்

மேற்கூறிய சட்டப் பிரிவுகளுக்கு மேலதிகமாக, சில விஞ்ஞானிகள் சுரங்கம், நிலம், இராணுவம், வழக்குரைஞர் மற்றும் மேற்பார்வை, பொருளாதாரம், வர்த்தகம், இயற்கை வளம், வணிகம், சுற்றுச்சூழல், தகவல் மற்றும் குற்றவியல் நிர்வாகச் சட்டம் ஆகியவை சுதந்திரமானவை என அடையாளம் கண்டுள்ளனர். ஆனால், பெரும்பாலான வழக்கறிஞர்கள் அதை மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அடிப்படை சட்டக் கிளைகளுக்கு மட்டுப்படுத்துவது பொருத்தமானது என்று நம்புகிறார்கள், குறிப்பாக சட்ட அமைப்பில் இருக்கும் அனைத்து விதிமுறைகளும் முக்கிய சட்டக் கிளைகளில் ஒன்றுக்கு நிச்சயமாகக் காரணமாக இருக்கலாம்.

சர்வதேச சட்டம் சட்ட அமைப்பில் ஒரு சிறப்பு இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. வெவ்வேறு மாநிலங்களுக்கு இடையே உருவாகும் உறவுகளின் குழுவை ஒழுங்குபடுத்துவதால், அதை தேசிய சட்டத்தின் ஒரு கிளை என்று அழைப்பது ஒரு நீட்டிப்பு. சர்வதேச சட்டத்துடன் தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் தனித்தன்மையும் நோக்கமும், அவற்றை தேசிய சட்டத்தின் ஒரு கிளையாக வகைப்படுத்தாமல், தேசிய சட்ட அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒரு சிறப்பு சட்ட அமைப்பாக அவற்றை ஒன்றிணைத்து பிரிக்க உதவுகிறது.

ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பு- இது தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ கடமையாகும், அவர்கள் வேலை செய்யும் முதலாளிக்கு அவர்களின் சட்டவிரோத மற்றும் குற்றச் செயல்களால் ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஈடுசெய்ய வேண்டும். பணியாளர் ஒழுங்கு, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நிதிப் பொறுப்பு பொருந்தும். நிதிப் பொறுப்பானது, போனஸ் இழப்பு அல்லது குறைப்பு, ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் போன்ற பொருள் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்.

பொறுப்பு நிபந்தனைகள்

பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது: 1) நேரடி உண்மையான சேதம், அதாவது, இழப்பு, சரிவு அல்லது சொத்தின் மதிப்பில் குறைவு, மறுசீரமைப்பு, சொத்து அல்லது பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களை கையகப்படுத்துவதற்கான செலவுகள், அல்லது அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகள். அதே நேரத்தில், இழந்த வருமானம், அதாவது, கடனாளி ஒரு குற்றத்தைச் செய்யவில்லை என்றால், குத்தகைதாரரின் சொத்து அதிகரித்திருக்கும் அந்தத் தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை; 2) சேதத்தை ஏற்படுத்திய ஊழியரின் நடத்தையின் சட்டவிரோதம். விதிமுறைகள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் முதலாளியின் பிற கட்டாய விதிகள், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை அல்லது தவறாகச் செய்யவில்லை என்பதில் இது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது; 3) இடையே ஒரு காரண உறவு இருப்பது பணியாளரின் நடத்தை மற்றும் சேதம்; 4) நோக்கம் மற்றும் அலட்சியம் வடிவில் பணியாளரின் நடத்தையில் குற்ற உணர்வு இருப்பது.

சாதாரண உற்பத்தி ஆபத்து (சோதனை உற்பத்தி, புதிய தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், முதலியன) வகைக்குள் வரும் தீங்குக்கு ஒரு பணியாளரை பொறுப்பாக்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

நிதி பொறுப்பு வகைகள் (முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட)

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 402, ஊழியர்கள், ஒரு விதியாக, அவர்களின் தவறு மூலம் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும் என்று நிறுவுகிறது. சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 404 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, அவர்களின் தவறு மூலம் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை நிறுவலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஊழியர் தனது உண்மையான சேதத்தின் அளவு சேதத்தை ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் இழப்பீட்டுத் தொகை சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 403 இன் படி வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு தற்போது வழங்கப்படுகிறது:

ஊழியர்கள் - அவர்களின் தவறு காரணமாக ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு, ஆனால் பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள், தயாரிப்புகள் (தயாரிப்புகள்) ஆகியவற்றின் அலட்சியம் காரணமாக சேதம் அல்லது அழிவுக்கான சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இல்லை. அல்லது கருவிகள், அளவீட்டு கருவிகள், சிறப்பு ஆடைகள் மற்றும் பணியாளருக்குப் பயன்படுத்துவதற்காக பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட பிற பொருட்களின் அலட்சியம் காரணமாக அழிவு;

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் - அவர்களின் தவறு காரணமாக ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு, ஆனால் சராசரி மாத சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இல்லை, தவறான கணக்கு மற்றும் பொருள் அல்லது பணத்தின் சேமிப்பால் சேதம் ஏற்பட்டால் சொத்துக்கள், வேலையில்லா நேரத்தைத் தடுக்க அல்லது மோசமான தரமான தயாரிப்புகளை வெளியிட தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது. இந்த பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் (விதிமுறைகள்) வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் ஏற்கப்படுகிறது.

சேதத்தை ஏற்படுத்திய ஊழியரின் கடைசி இரண்டு காலண்டர் மாத வேலைகளின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் சராசரி மாத வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவாக ஒரு முதலாளியிடம் பணிபுரிந்திருந்தால், அவரது சராசரி வருவாய் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முழு நிதி பொறுப்பு.

முழு நிதி பொறுப்பு- இது எந்த வரம்புக்கும் மட்டுப்படுத்தாமல் ஏற்படும் சேதத்தின் அளவுக்கான பொறுப்பு. முழு நிதிப் பொறுப்பின் பொது விதியிலிருந்து விதிவிலக்குகள் எதுவும் செய்யப்படாவிட்டால் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 404 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முழு நிதி பொறுப்பு.

பெரும்பாலும், முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிவடைந்தால் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது.

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை 18 வயதை எட்டிய, பதவிகளை வகிக்கும் அல்லது நேரடியாக சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), போக்குவரத்து அல்லது மதிப்புமிக்க பொருட்களின் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பணியாளர்களுடன் முதலாளியால் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும். அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்டது. அத்தகைய பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் தோராயமான பட்டியல், அத்துடன் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய தோராயமான ஒப்பந்தம் பெலாரஸ் குடியரசின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை நிறுவ முடியும்: 1) பொருட்கள்-பண சொத்துக்கள் பணியாளருக்கு அறிக்கையிடுவதற்காக மாற்றப்படுகின்றன, அதாவது, அவர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் விற்பனைக்கு அவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு (சிறு சில்லறை தொழிலாளர்கள், கடைக்காரர்கள், காசாளர்கள், பார்டெண்டர்கள் , முன்னனுப்புபவர்கள், முதலியன .); 2) பணியாளர் பொருள் சொத்துக்களின் சேமிப்பு, விற்பனை மற்றும் செயலாக்கத்திற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்கியுள்ளார் (தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வளாகங்கள், முதலியன 3) பணியாளர் தன்னிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்களுக்காக கணக்கியல் துறைக்கு சுயாதீனமாக அறிக்கை செய்கிறார்.

முழு நிதிப் பொறுப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவம் கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு ஆகும், இது நிதியை வரையறுக்க முடியாதபோது, சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் போக்குவரத்து தொடர்பான பணிகளை ஊழியர்கள் கூட்டாகச் செய்யும்போது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்து அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்

பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் இருந்தால் கூட்டுப் பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது: 1) வேலை கூட்டாக செய்யப்படுகிறது; 2) ஒவ்வொரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பையும் வரையறுக்க முடியாது மற்றும் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பில் அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது; 3) பணியாளர்கள் சாதாரணமாக வேலை செய்வதற்கும், அவர்களுக்கு மாற்றப்படும் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் முதலாளி நிலைமைகளை உருவாக்கியுள்ளார்,

4) ஊழியர் (குழு உறுப்பினர்) 18 வயதை எட்டியுள்ளார்.

முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்புகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது. சேமிப்பிற்காக அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காக அவருக்கு மாற்றப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், சேதத்தைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுப்பதற்கும் பணியாளர் பொறுப்பேற்கிறார், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் உடனடியாக முதலாளிக்கு தெரிவிக்கவும், முதலாளிக்கு முன்மொழிவுகளை வழங்கவும். கிடங்கு வளாகங்கள் மற்றும் தளங்களின் புனரமைப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு, பொருள் சொத்துக்களை சேமிப்பதற்கும், பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கும் அவற்றின் பொருத்தத்தை மேம்படுத்துவதற்காக. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இயக்கம் மற்றும் நிலுவைகள் பற்றிய சரக்கு-பணம் மற்றும் பிற அறிக்கைகளை தொகுத்து சமர்ப்பிக்கவும். இதையொட்டி, முதலாளி மேற்கொள்கிறார்: பணியாளருக்கு சாதாரண வேலைக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த தற்போதைய சட்டம் மற்றும் தற்போதைய அறிவுறுத்தல்கள், தரநிலைகள் ஆகியவற்றைப் பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துதல். மற்றும் அவருக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் சேமிப்பு, ஏற்றுக்கொள்வது, செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை) , போக்குவரத்து அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள், ஒரு சரக்கு மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் எழுதுதல்.

அறிக்கையிடலுக்கு மாற்றப்பட்ட அனைத்து சரக்கு பொருட்களுக்கும் (பொருட்கள், கொள்கலன்கள், பொருட்கள்) முழு நிதிப் பொறுப்பையும் குழு ஏற்றுக்கொள்கிறது, எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளரால். ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களுடன் பணியின் முழு காலத்திற்கும் ஒப்பந்தம் பொருந்தும்.

பணியாளர்கள் அல்லது குழு உறுப்பினர்களை நிதிப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையானது, சொத்து மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் (பற்றாக்குறைகள், சேதம்) பாதுகாப்பை உறுதி செய்யத் தவறியதால் ஏற்படும் பொருள் சேதம் ஆகும். தாள்.

குழுவால் ஏற்படும் ஈடுசெய்யக்கூடிய சேதம் அதன் உறுப்பினர்களிடையே கடைசி சரக்கு முதல் சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாள் வரை பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தின் விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

1) ஊழியர்களால் - அவர்களின் தவறு காரணமாக ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு, ஆனால் பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், தயாரிப்புகள் (தயாரிப்புகள்) ஆகியவற்றின் அலட்சியம் காரணமாக சேதம் அல்லது அழிவுக்கான சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இல்லை. கருவிகள், அளவீட்டு கருவிகள், சிறப்பு ஆடைகள் மற்றும் பிற பொருட்களை அலட்சியம் காரணமாக சேதம் அல்லது அழிவு என, பணியாளருக்கு பயன்பாட்டிற்காக பணியாளரால் வழங்கப்பட்டது;

2) நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் - அவர்களின் தவறு காரணமாக ஏற்படும் சேதத்தின் அளவு, ஆனால் சராசரி மாத வருவாயை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இல்லை, தவறான கணக்கியல் மற்றும் பொருள் சேமிப்பால் சேதம் ஏற்பட்டால் அல்லது பணச் சொத்துக்கள், வேலையில்லா நேரத்தைத் தடுக்க அல்லது தரமற்ற தயாரிப்புகளை வெளியிடத் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது. இந்த பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் (விதிமுறைகள்) வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் ஏற்கப்படுகிறது.

முழு நிதி பொறுப்பு.

4) ஊழியர் (குழு உறுப்பினர்) 18 வயதை எட்டியுள்ளார்.

4. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான நடைமுறை

சேதத்தை ஏற்படுத்திய பணியாளர் தானாக முன்வந்து அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஈடுசெய்யலாம். முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், சேதத்தை ஈடுசெய்ய அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்ய பணியாளர் சமமான சொத்தை மாற்றலாம். காலம், அளவு மற்றும் நிதிப் பொறுப்பின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த உரிமை ஊழியருக்கு சொந்தமானது.

சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் சேதத்திற்கான இழப்பீடு முதலாளியின் உத்தரவின் மூலம் செய்யப்படுகிறது - பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிப்பதன் மூலம். சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு ஆர்டர் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். முதலாளி ஊதியத்தைக் கழிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு முன், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் தேவை.

பணியாளர் விலக்கு அல்லது அதன் தொகையை ஏற்கவில்லை என்றால், அவரது கோரிக்கையில் தொழிலாளர் தகராறு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சேதத்திற்கான இழப்பீடு நீதிமன்றத்தில் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து பொருள் சேதத்தை மீட்டெடுப்பது தொடர்பாக ஒரு முதலாளி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல, சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருட காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான வழக்கை நீதிமன்றம் பரிசீலிக்கும்போது, குற்றத்தின் அளவு, வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணியாளரின் நிதி நிலைமை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கலாம். தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக செய்த குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால், சேதத்தின் அளவைக் குறைப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அறிமுகம்

எந்தவொரு சமூகத்தின் அடிப்படையும் மக்களின் உழைப்புச் செயல்பாடாகும். உழைப்பு என்பது எந்தவொரு சமூக வடிவங்களையும் சாராத மனித இருப்புக்கான ஒரு நிபந்தனையாகும், மேலும் அதன் நித்திய இயற்கையான தேவையை உருவாக்குகிறது.

உழைப்பின் சமூக அமைப்பு, பொருள் (புறநிலை) மற்றும் விருப்பமான (அகநிலை) உறவுகளை இணைப்பது, ஒருபுறம், உழைப்பின் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, மறுபுறம், பல்வேறு வகையான சமூக நனவின் (அரசியல், அறநெறி) செல்வாக்கின் கீழ் உள்ளது. , சட்டம், அழகியல், முதலியன).

தொழிலாளர் அமைப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் தேவை சமூக உற்பத்தியின் தேவைகள் மற்றும் அதன் வரலாற்று வளர்ச்சியின் முழு போக்கால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை என்பது பல மற்றும் மாறுபட்ட சமூக உறவுகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கும், அவற்றின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் செயல்படுத்தலை உறுதி செய்வதற்கும், மக்களிடையேயான உறவுகளில் தன்னிச்சையான தன்மையைக் கடப்பதற்கும் மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் தொழில்நுட்ப வழியாகும்.

சட்டத்தின் நோக்கம், உழைப்பின் அளவையும், உழைப்புக்கான ஊதியத்தின் அளவையும் ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம், சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே வேலை மற்றும் அதன் முடிவுகள் இரண்டின் நியாயமான விநியோகத்தை உறுதி செய்வதாகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய துறை ஆதாரம் தற்போது டிசம்பர் 21, 2001 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் கோட் ஆகும். இது ஒரு புதிய மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் புரட்சிகரமான சட்டச் செயல்.

முக்கிய தொழில் சட்டமாக இந்த குறியீட்டின் முக்கியத்துவம் என்னவென்றால், இது தொழிலாளர் மற்றும் நேரடியாக (நெருக்கமாக) தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையை வழங்குகிறது, மற்ற சட்டமன்றச் செயல்களில் உள்ள தொழிலாளர் தரநிலைகள் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நிறுவுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் சுறுசுறுப்பு பொருளாதார காரணிகளால் மட்டுமல்ல, வேலை உலகில் தொழில்நுட்ப, நிறுவன மற்றும் சமூக மாற்றங்களாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை தற்போது உலகளாவிய இயல்புடையவை. இந்த மாற்றங்கள் புதிய வகையான உழைப்பு மற்றும் அதன் அமைப்பின் புதிய வடிவங்கள், புதிய வகையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தியது. மேலே உள்ள அனைத்து சூழ்நிலைகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை சீர்திருத்துவதில் ஒரு புதிய கட்டத்தின் அவசியத்தை தீர்மானித்தன. இது சம்பந்தமாக, புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது சட்டமன்ற அமைப்புகளின் தரப்பில் நியாயமான மற்றும் பொருத்தமான நடவடிக்கையாகும்.

தொழிலாளர் உறவின் பாடங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பில் சமமற்ற நிலையில் உள்ளன என்று சொல்ல வேண்டும். தொழிலாளர் உறவின் பொருளாதார ரீதியாக பலவீனமான பக்கம் பணியாளர். முதலாளி தன்னைச் சார்ந்திருப்பதை விட முதலாளியைச் சார்ந்து இருக்கும் நிலையில் அவர் இருக்கிறார். பணியாளர் முதலாளியின் அதிகாரத்திற்கு அடிபணியவும், அவரது பணியின் போது அவரது வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும் மற்றும் அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதையொட்டி, தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க மட்டுமல்லாமல், சொத்து சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் உறவின் பாடங்களின் இந்த சமத்துவமின்மை, பணியாளருக்கும் பணியாளருக்கும் முதலாளியின் பொருள் பொறுப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது. இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய சேதங்களின் அளவு, இழப்பீட்டின் நடைமுறை மற்றும் வரம்புகள் மற்றும் பொறுப்பை நிர்வகிக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் தன்மை ஆகியவற்றை தீர்மானிப்பதில் அவை தொடர்புடையவை.

இந்த வேலையில், ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பு வகைகளையும், அவர்களை அழைத்து வருவதற்கான நடைமுறையையும் கருத்தில் கொள்ள முயற்சிப்பேன்.

1 பொருள் பொறுப்பின் கருத்து

பொருள் பொறுப்புகுற்றமற்ற சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சொத்து சேதத்திற்கு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையில் உள்ளது. பிற வகையான பொறுப்புகளில் பணியாளரின் ஈடுபாடு மற்றும் பிற செல்வாக்கு நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து ஒருவரை விடுவிக்காது.

ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு என்பது சட்டவிரோதமான, குற்றமற்ற செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் கடமையாகும்.

நிதிப் பொறுப்பு என்பது சட்டப் பொறுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். அதன் சட்ட சாராம்சத்தில், நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஒழுங்குப் பொறுப்புடன் பல பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்காக அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்காக இருவரும் தண்டிக்கப்படுவார்கள், அதாவது, ஒழுக்கக் குற்றத்திற்காக. அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் பொருள் மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்பு என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சுயாதீனமான சட்டப் பொறுப்புகள் ஆகும், எனவே அவர்களுக்கு இடையே அடிப்படை வேறுபாடுகள் உள்ளன. நிதிப் பொறுப்பு, ஒழுங்குப் பொறுப்பைப் போலன்றி, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை உறுதி செய்வதை நேரடியாக நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. அதன் முக்கிய குறிக்கோள் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு (இழப்பீடு) ஆகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு, சிவில் சட்டத்தின் கீழ் சொத்துப் பொறுப்புடன் சில ஒற்றுமைகளைக் கொண்டுள்ளது. இரண்டு பொறுப்புகளின் மையமும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் கடமையாகும். இருப்பினும், இந்த கிளைகளின் பொருள் மற்றும் முறையின் தனித்தன்மையின் காரணமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பொருள் பொறுப்பு மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் கீழ் சொத்து பொறுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே மிகவும் தீவிரமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு ஊழியர், ஒரு பொது விதியாக, வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே. சிவில் சட்டத்தின்படி, உரிமை மீறப்பட்ட ஒரு நபர் தனக்கு ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு (உண்மையான சேதம் மற்றும் இழந்த லாபம் ஆகிய இரண்டும்) முழு இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் இயற்கையில் கட்டாயமாகும். ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படைகள், வரம்புகள், நடைமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மாற்ற முடியாது. சிவில் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, கட்சிகள் தாங்களாகவே சொத்து பொறுப்புக்கான காரணங்களையும் நிபந்தனைகளையும் தீர்மானிக்க முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் மக்களின் ஆரோக்கியம் (பிரிவு 7), தனியார், மாநில, நகராட்சி மற்றும் பிற சொத்துக்களின் அங்கீகாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு (பிரிவு 8) ஆகியவை அரசியலமைப்பு அமைப்பின் அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் மிக முக்கியமான உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் வேலை செய்யும் திறனை சுதந்திரமாக அகற்றுவதற்கும், அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், அனைவருக்கும் உரிமை. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல் மற்றும் வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் இந்த விதிகள், டிசம்பர் 10, 1948 அன்று ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் பொதுச் சபையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய பிரகடனத்தின் (பிரிவு 23) தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது. தொழிலாளர் துறை, அத்துடன் மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் பிரகடனம் ( கலை. 23), நவம்பர் 22, 1991 அன்று RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் தொடர்பாக (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி), மேலே உள்ள அரசியலமைப்பு விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் செயல்களில் உருவாக்கப்படுகின்றன. எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நியாயமான பணி நிலைமைகளுக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் அவரது பணி கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குதல்; இதையொட்டி, ஒரு பணியாளரின் முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்று முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்வதாகும்.

ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி அவர்களின் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டின் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் (ஒப்பந்தம்) மற்ற தரப்பினருக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அது இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்டது.

சேதத்திற்கான இழப்பீடு என்பது ஒரு தரப்பினரிடமிருந்து மற்ற தரப்பினருடன் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு (ஒப்பந்தம்) எழும் ஒரு கடமையாகும். ஒப்பந்தம் அத்தகைய கடமையை வழங்கவில்லை, ஆனால் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் தொழிலாளர் துறையில் தங்கள் கடமைகளை முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றியதன் விளைவாகும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் (ஒப்பந்தம்) ஒரு தரப்பினருக்கு நிதிப் பொறுப்பை சுமத்துவதற்கான அடிப்படையானது, சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினருக்கு சட்டவிரோதமான மற்றும் குற்றமற்ற சேதத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தம்) கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினருக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு, சட்டத்தின்படி, அதன் தரப்பினரின் ஒருவரின் கடப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. யாருக்கு தீங்கு விளைவித்தார் என்பதைப் பொறுத்து, அது வேறுபடுகிறது: பணியாளரின் குற்றச் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் உற்பத்திக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் வேலை தொடர்பான காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதத்தால் பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு, அத்துடன் அவரது வேலை செய்யும் உரிமையை மீறுவதாகும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) கட்சிகளின் சட்டப்பூர்வ சமத்துவத்தை அங்கீகரித்து, சட்டம் முதலாளி என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது: 1) தனிப்பட்ட பணியாளரை விட எப்போதும் பொருளாதார ரீதியாக வலுவானது; 2) தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கிறது மற்றும் இது தொடர்பாக, எழக்கூடிய பாதகமான விளைவுகளுக்கு பொறுப்பாகும்; 3) சொத்தின் உரிமையாளராக, அதன் பராமரிப்பின் சுமை மற்றும் விபத்து மரணம் அல்லது தற்செயலான சேதம் ஏற்படும் அபாயத்தை அவர் சுமக்கிறார். மறுபுறம், ஒரு நபரின் முக்கிய மதிப்பு வேலை செய்வதற்கான அவரது உடல் மற்றும் மன திறன் ஆகும், அதை அவர் பல்வேறு சட்ட வடிவங்களில் உணர முடியும், ஆனால் முதன்மையாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) முடிப்பதன் மூலம் சட்டம் தொடர்கிறது. மேற்கூறியவை இரண்டு வகையான பொறுப்புகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிப்பிடலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு முதலாளியின் ஒப்பந்தப் பொறுப்பு குறைவாக இருக்க முடியாது, மேலும் பணியாளர் முதலாளிக்கு - இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் நிதிப் பொறுப்பை வகைப்படுத்தும் சில பொதுவான அம்சங்களை அடையாளம் காண முடியும் - முதலாளி மற்றும் பணியாளர்:

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருப்பதால் இருதரப்பு நிதிப் பொறுப்பின் தோற்றம்;

ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் மட்டுமே பொருள் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள்;

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை மீறும் போது பொறுப்பு எழுகிறது;

ஒவ்வொரு தரப்பினரும் மற்ற தரப்பினருக்கு சேதம் விளைவித்தால், குற்றமற்ற கடமை மீறல்களுக்கு மட்டுமே பொறுப்பாவார்கள்;

தன்னார்வ அடிப்படையில் சேதத்திற்கான இழப்பீடு சாத்தியம்.

நிதிப் பொறுப்பு எழும் காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

a) காயமடைந்த தரப்பினருக்கு சொத்து சேதம் இருப்பது. நிதி பொறுப்புக்கு இது அவசியமான நிபந்தனையாகும். பிந்தையது சேதம் இல்லாமல் சாத்தியமற்றது என்பதால். ஒவ்வொரு தரப்பினரும் தனக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை நிரூபிக்க வேண்டும்.

b) நடத்தையின் சட்டவிரோதம் (செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மை). இது சட்டம், பிற விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக அவற்றைச் செய்வதாகும். அத்துடன் தொடர்புடைய சட்ட விதிமுறைகளால் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கட்சிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை மீறுதல். ஒரு பணியாளரின் முக்கிய பொறுப்புகள் கட்டுரை 21 இல் உள்ள தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன; அவை உள் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களால் அவருக்கு ஒதுக்கப்படலாம். முதலாளியின் பொறுப்புகள் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 22 ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

c) மது. உள்நோக்கத்தின் வடிவத்தில் சாத்தியம், இது தொழிலாளர் உறவுகளில் மிகவும் அரிதானது, மற்றும் அலட்சியம் மூலம். எந்தவொரு படிவமும் பொறுப்பை வழங்க போதுமானது, ஆனால் வழங்கப்படும் சேதங்களின் அளவு, தவறு வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியமாக உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு கட்சியை நிரபராதி என்று அங்கீகரிப்பது குறித்து தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெளிவான வழிமுறை எதுவும் இல்லை. இந்த வார்த்தை கலையின் பத்தி 1 இல் உள்ளது. சிவில் கோட் 401: ஒரு நபர் - ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு முதலாளி - கடமையின் தன்மையால் அவருக்குத் தேவையான கவனிப்பு மற்றும் விவேகத்தின் அளவுடன், அவர் கடமையைச் சரியாக நிறைவேற்றுவதற்கும் சேதத்தைத் தடுப்பதற்கும் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்தால், அவர் குற்றமற்றவர் என்று அங்கீகரிக்கப்படுகிறார். . இந்த வரையறை சிவில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பொருந்தும் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஈ) காரணகாரியம். இதன் பொருள் சேதம் தற்செயலாக ஏற்படவில்லை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒன்று அல்லது மற்ற தரப்பினரின் குறிப்பிட்ட செயல்களின் விளைவாகும். தற்செயலான விளைவுகளுக்கு நிதி பொறுப்பு எழாது. கட்சிகள் வழங்கிய சாட்சியங்களின் அடிப்படையில் நீதிமன்றத்தால் காரணத்தை நிறுவுகிறது

ஒரு பொது விதியாக, தீங்கு விளைவித்த நபர் தனது தவறு மூலம் தீங்கு ஏற்படவில்லை என்று நிரூபித்தால், தீங்குக்கான இழப்பீட்டிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவார். தீங்கு விளைவிப்பவரின் தவறு இல்லாவிட்டாலும், தீங்கு விளைவிப்பதற்காக இழப்பீடு வழங்க சட்டம் வழங்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அதிகரித்த ஆபத்தின் மூலத்தால் ஏற்படும் தீங்கு விளைவிக்கும் வழக்குகள் இதில் அடங்கும், அதன் உரிமையாளர் குற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பொறுப்பேற்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1079). தற்போதைய சட்டத்தில் குற்றத்தின் கொள்கையிலிருந்து விலகும் பிற நிகழ்வுகளும் உள்ளன: திறமையற்றதாக அறிவிக்கப்பட்ட குடிமகனால் ஏற்படும் தீங்குக்கு, அவரது பாதுகாவலர் அல்லது அவரை மேற்பார்வை செய்ய கடமைப்பட்ட அமைப்பு பொறுப்பாகும், அவர்கள் தவறு காரணமாக தீங்கு ஏற்படவில்லை என்று நிரூபிக்கும் வரை ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 178 ). பாதுகாவலர் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புகளின் குற்றம், தீங்கு நேரும் போது இயலாமையை சரியாகக் கண்காணிக்கத் தவறியதில் வெளிப்படுகிறது.

சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளால் ஏற்படும் சேதம் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, மிகவும் அவசியமான நிலையில் ஏற்படும் தீங்கு, அதாவது, தீங்கு செய்பவரை அல்லது பிற நபர்களை அச்சுறுத்தும் ஆபத்தை அகற்றுவது, கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் இந்த ஆபத்தை வேறு வழிகளில் அகற்ற முடியாவிட்டால், சட்டப்பூர்வமாக இருந்தாலும், உட்பட்டது. பாதிக்கப்பட்டவருக்கு இழப்பீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1067).

தேவையான பாதுகாப்பு நிலையில் ஏற்படும் சேதம் அதன் வரம்புகளை மீறும் வரை இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1066).

மேலும், அவரது செயல்களின் அர்த்தத்தை புரிந்து கொள்ளவோ அல்லது அவற்றை நிர்வகிக்கவோ முடியாத ஒரு குடிமகனால் ஏற்படும் சேதம் இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1078).

சட்டம் இரண்டு வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது:

1) முதலாளிக்கு பணியாளரின் நிதி பொறுப்பு;

2) பணியாளருக்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு.

உற்பத்தியில் ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பின் முக்கியத்துவத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்:

ஊழியரால் ஏற்படும் உண்மையான சேதத்திற்கான இழப்பீடு, முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ

உற்பத்திச் சொத்து பற்றிய கவனமான அணுகுமுறையை வளர்ப்பது.

ஊதியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான உத்தரவாதங்களை வலுப்படுத்துதல், அதிகப்படியான மற்றும் சட்டவிரோத விலக்குகளிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாத்தல்.

பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பின் முக்கியத்துவத்தை நாம் புறக்கணிக்க முடியாது:

முதலாளியின் சட்டத்திற்கு மிகவும் கவனமாக இணங்குதல், அதன் மூலம் பணியாளரின் வேலை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான உரிமைகளுக்கு மரியாதை

பொருளுக்கு மட்டுமல்ல, பணியாளருக்கு தார்மீக சேதத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான சாத்தியம்.

ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட புதிய பொருள் பொறுப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அறிமுகம், சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த சிக்கலில் பொருத்தமான விளக்கங்களை வழங்கவில்லை என்றால், விண்ணப்பத் துறையில் கருத்து வேறுபாடுகளை உருவாக்கும். எந்தெந்த வகை ஊழியர்களுடன் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிப்பிடும் அல்லது அனைவருடனும் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளலாம் என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்; அத்தகைய ஒப்பந்தம் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரின் ஒப்பந்தத்தை மாற்ற முடியுமா? பணியாளருக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கும் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கும் முன், முதலாளி வழக்கமாக தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிப்பார்.

பணியாளர்களை பொருள் பொறுப்புக்கு ஈர்ப்பதற்கான 2 நிபந்தனைகள்

பின்வரும் கட்டாயத் தேவைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு பணியாளருக்கு நிதிப் பொறுப்பு ஒதுக்கப்படும்: நிபந்தனைகள்:

நேரடி உண்மையான சேதம்

பணியாளர் நடத்தையின் சட்டவிரோதம்

பணியாளரின் தவறு

செயல்களுக்கு இடையேயான காரண உறவு (அல்லது செயலற்ற தன்மை)

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, கீழ் நேரடி உண்மையான சேதம் குறிப்பாக, இழப்பு, சரிவு அல்லது அதன் மதிப்பின் குறைவு காரணமாக முதலாளியின் கிடைக்கும் சொத்தில் குறைவு, அத்துடன் மறுசீரமைப்பு, சொத்து அல்லது பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களை கையகப்படுத்துதல் அல்லது அதிகப்படியான பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகள் தேவை. அத்தகைய சேதம், எடுத்துக்காட்டாக, பற்றாக்குறை, சேதம், தவறாகப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை அடங்கும்.

இழந்த வருமானம், அதாவது, நிறுவனத்தால் பெறக்கூடிய லாபம், ஆனால் ஊழியர்களின் முறையற்ற செயல்களின் விளைவாக பெறாதது, திருப்பிச் செலுத்தப்படாது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பொருள் பொறுப்பு ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வேலை உறவு வைத்திருக்கும் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கும், மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அதன் ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் விதிக்கப்படுகிறது.

பல நபர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளால் முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்படலாம், அவர்களில் சிலர் அவருடைய ஊழியர்கள், மற்றும் அவருடன் வேலை உறவு இல்லாத மற்றவர்கள். இந்த வழக்கில், முந்தையவர்கள் தொழிலாளர் தரநிலைகளின்படி பொறுப்பாவார்கள், பிந்தையவர்கள் சிவில் சட்டத்தின்படி.

சட்டவிரோதமானதுசட்டங்கள், அரசாங்க விதிமுறைகள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற கட்டாய விதிகள், அத்துடன் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களால் நிறுவப்பட்ட தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது தவறாக நிறைவேற்றும் போது ஒரு ஊழியரின் நடத்தை (செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மை).

ஒரு பணியாளரின் செயலற்ற தன்மை, அவர் சில செயல்களைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால், அது சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படலாம்.

பணியாளரின் தொழிலாளர் பொறுப்புகள் தொடர்புடைய செயல்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு முரணான பணியாளரின் நடத்தை சட்டவிரோதமாக கருதப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றிற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான நிதிப் பொறுப்பு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, அவர் சேதம் ஏற்படுத்தியிருந்தால் மது.

குற்றவியல் சட்டத்தின் கோட்பாட்டில் குற்றவியல் நிறுவனம் மிகவும் முழுமையாக உருவாக்கப்பட்டது. குற்ற உணர்வு என்பது ஒரு நபரின் மனப்பான்மையின் நோக்கம் அல்லது கவனக்குறைவு, செய்த செயல் மற்றும் அதன் விளைவுகள் ஆகியவற்றின் வடிவத்தில் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. குற்ற உணர்வு இரண்டு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது: volitional மற்றும் intellectual. எந்தவொரு செயலையும் செய்ய, ஒரு இலக்கை அடைய மன மற்றும் உடல் முயற்சிகளின் நனவான திசையில் volitional அம்சம் உள்ளது. அறிவார்ந்த அம்சம் ஒருவரின் செயல்கள் மற்றும் அவற்றைப் பற்றிய அணுகுமுறை பற்றிய விழிப்புணர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

1996 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பின்வரும் வடிவங்கள் மற்றும் குற்றங்களின் வகைகளை வேறுபடுத்துகிறது: நேரடி மற்றும் மறைமுக நோக்கம், அற்பத்தனம் மற்றும் அலட்சியம். குற்றத்தின் வடிவம் ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பின் வகை மற்றும் அளவை பாதிக்கிறது.

ஒரு பொது விதியாக, பணியாளரின் குற்றத்தை நிரூபிக்கும் சுமை முதலாளியிடம் உள்ளது. இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. ஒரு சிறப்புச் சட்டம், நம்பகப்படுத்தப்பட்ட மதிப்புகளுக்கான முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் அல்லது சொத்து மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்கள் ஒரு முறை வழக்கறிஞர் அல்லது பிற ஒரு முறை ஆவணங்களின் கீழ் ஊழியரால் பெறப்பட்டால், ஊழியர்கள் நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்றிருந்தால், பின்னர் அவர்கள் சேதம் விளைவிப்பதில் தங்கள் குற்றம் இல்லாததை நிரூபிக்க வேண்டும்.

நிதிப் பொறுப்பின் தொடக்கத்திற்கான அவசியமான நிபந்தனைகளில் ஒன்று, பணியாளரின் செயலுக்கும் உண்மையான சேதத்திற்கும் இடையே ஒரு காரண தொடர்பு இருப்பது. அத்தகைய தொடர்பை நிறுவ, வழக்கின் உண்மை சூழ்நிலைகளைப் படிப்பது மற்றும் சேதம் ஏற்படுவதை நேரடியாக பாதித்த காரணங்களை அடையாளம் காண்பது அவசியம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இயந்திர கருவி ஆலையில் அதன் உற்பத்தியில் ஏற்பட்ட குறைபாடு காரணமாக இயந்திரம் பழுதடைந்தது என்று நிறுவப்பட்டால், இயந்திரத்தின் செயலிழப்புக்கு ஒரு இயந்திர ஆபரேட்டர் நிதி ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியாது.

2.1 நேரடி உண்மையான சேதங்களின் வரையறைகள்

ஒரு நிறுவனமானது அதன் பங்குதாரர்கள் தோல்வியடைவதால் அல்லது சந்தை நிலைமைகள் மாறியதால் மட்டும் நஷ்டத்தை சந்திக்க நேரிடும். சில நேரங்களில் எதிர்பாராத செலவுகள் ஊழியர்களின் தவறு காரணமாக எழுகின்றன, தீங்கு விளைவிக்கும் அவர்களின் நனவான விருப்பம் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் வெறுமனே அலட்சியமான அணுகுமுறை. இந்த காரணத்திற்காகவே உபகரணங்கள் தோல்வியடையும், மற்றும் பொருட்கள் மோசமடையலாம் மற்றும் குணங்களை இழக்கலாம், இது இல்லாமல் உற்பத்திக்கு பயன்படுத்த முடியாது. இதனால் ஏற்படும் நஷ்டத்தை நிறுவனம் தனது சொந்த செலவில் ஈடுகட்ட முடியும். எவ்வாறாயினும், சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு நிதி ரீதியாக பொறுப்பான ஊழியரால் இந்த செலவுகள் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு.

பல்வேறு வகையான சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கியமான வழிமுறைகளில் ஒன்று, பணி கடமைகளின் செயல்திறனில் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு. பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு, முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் அவரது கடமையைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையை நிறுவும் சட்டம், பணியாளரின் சம்பளத்தை பராமரிப்பதற்கான உத்தரவாதத்தையும் வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் சில நிறுவன உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் தேவையான நிபந்தனைகளை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது (தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்டம்) எந்த வகையான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது என்பதைப் பொறுத்து ஊழியர் சேதத்தை ஈடுசெய்கிறார். முதலில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளி-பணியாளர் உறவைப் பார்ப்போம். இந்த உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 39 வது அத்தியாயம் ஒரு பணியாளரின் பொருள் பொறுப்புக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் நேரடியாக உண்மையான சேதம் என்று அழைக்கப்படுவதற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும், அதாவது, சொத்து இழப்பு அல்லது அதற்கு சேதம், அத்துடன் அதன் மறுசீரமைப்பு அல்லது புதிய ஒன்றை வாங்குவதற்கான கூடுதல் செலவுகள். எடுத்துக்காட்டாக, நேரடி உண்மையான சேதம் பற்றாக்குறை மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு சேதம், சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்வதற்கான செலவுகள், முதலாளி மீது விதிக்கப்பட்ட தடைகள் போன்றவை அடங்கும். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பணியாளர் நேரடியாக முதலாளிக்கு ஏற்படுத்திய சேதம் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டியிருந்தால் நிறுவனத்தின் செலவுகள் இரண்டையும் ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணியாளரை நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. எனவே, அதனுடன் வரும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து நிறுவனம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியாது.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்காத வழக்குகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, அவசரகால சூழ்நிலைகளால் (புயல், வெள்ளம், வறட்சி போன்றவை) சேதம் ஏற்பட்டால்.

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த விஷயத்தில் ஒருவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 15, நேரடி உண்மையான சேதம் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் இது உண்மையானது என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஆனால் இது தவிர, இழந்த இலாபங்களுடன் தொடர்புடைய அந்த இழப்புகளை, அதாவது, சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒருவரின் தவறான செயல்களால் நிறுவனத்தால் பெற முடியாத வருமானத்துடன், அமைப்பு ஈடுசெய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.

சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, நீங்கள் முதலில் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டும். சேதம் என்பது நிறுவனத்தின் உண்மையான இழப்புகளை உள்ளடக்கியது. காணாமல் போன அல்லது சேதமடைந்த சொத்தின் சந்தை மதிப்பின் அடிப்படையில் அவை கருதப்படுகின்றன. மேலும், சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் நடைமுறையில் இருந்த விலையே சந்தை விலையாகக் கருதப்படுகிறது.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 246 வது பிரிவு, கணக்கியல் தரவுகளின்படி (கழித்தல் தேய்மானம்) சொத்தின் சந்தை மதிப்பு அதன் மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்ற சிறிய விதியைக் கொண்டுள்ளது. இல்லையெனில், கணக்கியல் தரவுகளின் அடிப்படையில் சேதத்தை மதிப்பிட வேண்டும்.

சேதத்தின் அளவு ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் உருவாக்கப்பட்டது. சேதத்திற்கான காரணத்தை நிர்ணயிக்கும் கமிஷன் ஆகும், எனவே ஊழியர் அதில் எவ்வளவு குற்றவாளி.

பின்னர் அமைப்பின் தலைவர், கமிஷனின் முடிவின் அடிப்படையில், ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தின் அளவை நிறுத்த வேண்டுமா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்கிறார். அப்படியானால், அவர் எந்த அளவிற்கு இதைச் செய்ய முடியும்? இந்த கேள்விக்கான பதில் பணியாளருக்கு என்ன நிதி பொறுப்பு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது.

2.2 ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக தன்னார்வ இழப்பீடு

சேதங்களைச் சேகரிப்பதற்கான நடைமுறையானது, ஊழியர் தானாக முன்வந்து இழப்பை ஈடுசெய்ய ஒப்புக்கொள்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

நாங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், சேதங்களை மீட்டெடுக்க, அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவு போதுமானது. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, சேதத்தை தானாக முன்வந்து செலுத்த ஒப்புக்கொள்கிறாரா இல்லையா என்று ஊழியரிடம் கேட்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. சராசரி மாத வருவாயின் அளவு அவரது சம்பளத்தில் இருந்து பிடிக்கப்படும். இருப்பினும், முதலாளியின் இத்தகைய செயல்களை ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் எதிர்க்கலாம்.

அதன் தொகை இறுதியாக நிறுவப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவை மேலாளர் வழங்க வேண்டும். இல்லையெனில், பணியாளரின் அனுமதியின்றி அவரிடமிருந்து தேவையான தொகையை முதலாளி நிறுத்த முடியாது. மறுப்பு ஏற்பட்டால், அவர் நீதிமன்றத்தின் மூலம் இழப்புகளைக் கோர வேண்டும்.

முழு நிதிப் பொறுப்பில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும், ஊழியர் சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய விரும்பாத வழக்கில் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியது அவசியம். ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்தால், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பைப் போலவே, அவரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க, அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு உத்தரவு போதுமானதாக இருக்கும்.

எனவே, ஒரு ஊழியர் சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய முடிவு செய்தால், அதை வெவ்வேறு வழிகளில் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், அவருக்கு சம மதிப்புள்ள சொத்தை மாற்றலாம் அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை சரிசெய்யலாம். கூடுதலாக, அவர் தேவையான தொகையை பணப் பதிவேட்டில் அல்லது நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்யலாம். அல்லது சேதத் தொகையை அவரது சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யலாம்.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 கூறுகிறது, ஒரு ஊழியர் சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஒப்புக்கொண்டால், அவரது வருவாயில் 20 சதவீதத்திற்கும் மேலாக அவரிடமிருந்து தடுக்க முடியாது. நீதிமன்றத்தின் மூலம் சேதம் மீட்கப்பட்டால், ஒரு மரணதண்டனை உத்தரவின் கீழ் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை, மேலும் பல மரணதண்டனை விதிகளின் கீழ் 50 க்கு மேல். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதம் ஏற்படும் போது , 70 சதவிகிதம் வரை ஊதியத்தை ஊழியரிடமிருந்து நிறுத்தி வைக்கலாம்.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 சேதத்தை தவணைகளில் திருப்பிச் செலுத்த முடியும் என்று கூறுகிறது. இதைச் செய்ய, ஊழியர் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்வதாக எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும். அங்கு நீங்கள் குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகளை குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் அத்தகைய கடமையை எழுதி, பின்னர் வெளியேறி, முழு கடனையும் திருப்பிச் செலுத்தவில்லை, மேலும் நிலுவைத் தொகையை திருப்பிச் செலுத்த மறுத்தால், நிறுவனம் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

3 பொருள் பொறுப்பின் வகைகள் மற்றும் வரம்புகள்

3.1 வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு பொறுப்பு

இரண்டு வகையான பணியாளர் நிதி பொறுப்புகள் உள்ளன: வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு. இது வரையறுக்கப்பட்டதாக அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இழப்பீடு செய்யப்பட வேண்டிய சேதங்களின் அளவு ஊழியரின் வருவாய் தொடர்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. முழு பொறுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளர் எந்த வரம்பும் இல்லாமல் சேதத்தின் முழு செலவையும் ஈடுசெய்கிறார்.

ஒரு விதியாக, பணியாளர் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைச் சுமக்கிறார், சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் ஆனால் அவரது சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இல்லை, இல்லையெனில் குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால்.

ஒரு பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஏற்படலாம்:

நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டபோது. நீதிமன்றம், ஒரு குற்றத்தின் உண்மையை நிறுவிய பின்னர், மன்னிப்பு அல்லது மன்னிப்பு போன்றவற்றின் காரணமாக குற்றவாளி பணியாளரை தண்டனையிலிருந்து விடுவிக்கலாம், ஆனால் பணியாளர் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்வார்;

சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர்களின் தடை வகை (உதாரணமாக, பண சேகரிப்பாளர்கள், தகவல் தொடர்புத் தொழிலாளர்கள், இடமாற்றங்களுடன் பணிபுரிதல், பார்சல்கள், காசாளர்கள், முதலியன) உழைப்பின் செயல்திறனின் போது உற்பத்தியில் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பு நேரடியாக விதிக்கப்படும். கடமைகள், பொறுப்பு குறித்த பணியாளர் ஒப்பந்தத்துடன் முடிக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்;

எந்த நேரம், வேலை அல்லது வேலை செய்யாமல் இருந்தாலும், வேலைக் கடமைகளின் செயல்திறனில் சேதம் ஏற்படாதபோது (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது காருக்கான பகுதியைக் கூர்மைப்படுத்தும் போது ஒரு இயந்திரத்தை உடைத்தார், அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் காரின் ஓட்டுநர் காரை உடைத்தார். வேலை நாளின் முடிவில் அவரது மாமியார் டச்சாவிற்கு பயணம் செய்யும் போது) ;

ஒரு சிறப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;

வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது

ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.

சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்டால், நிர்வாக மீறலின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்

நிறுவனத்தின் தலைவர், துணைத் தலைவர் அல்லது தலைமைக் கணக்காளருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முழு நிதிப் பொறுப்பு நிறுவப்படலாம்.

முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் - தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) - 18 வயதை எட்டிய ஊழியர்களுடன், நேரடியாக சேவை செய்தல் அல்லது பண, பொருட்கள் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது சிறப்பு பட்டியல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற சொத்துகளைப் பயன்படுத்துதல். தொழிற்சங்கப் பட்டியலும் அதற்குரிய தொழிற்சங்க ஒப்பந்தமும் 1977ம் ஆண்டு நடைமுறையில் இருக்கும் வேளையில் தற்போது கூட்டு ஒப்பந்தங்களிலும் அத்தகைய பட்டியல்களை நிறுவ முடியும். நிலையான ஒப்பந்தமானது பணியாளர் அல்லது குழுவிற்கு சாதாரண வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும் மதிப்புமிக்க பொருட்களை சேமிப்பதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கும் முதலாளியின் சில பொறுப்புகளை வழங்குகிறது.

3.2 கூட்டுப் பொறுப்பு

கூட்டு முழு நிதிப் பொறுப்பு என்பது முதலாளிக்கும் கொடுக்கப்பட்ட குழுவின் (குழு) அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.

முழு நிதிப் பொறுப்பில் ஒப்பந்தம் செய்துள்ள குழு உறுப்பினர்களுக்கு சில கூடுதல் உரிமைகள் உள்ளன - ஃபோர்மேன் உட்பட குழு உறுப்பினரை நீக்குவதற்கான உரிமை, புதிய உறுப்பினர்களை அணிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் போது ஒப்புதல் அளிக்க அல்லது மறுக்கும் உரிமை. இவை அனைத்தும் ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

சேதக் குழுவின் கோபத்தின் அளவு அதன் உறுப்பினர்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொறுத்து பங்குகளில் விநியோகிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, அணியின் உறுப்பினர் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது அந்த நேரத்தில் விடுமுறையில் இருந்தால்), ஒவ்வொருவரின் குற்றத்தின் அளவைப் பொறுத்து. அவற்றின் கட்டண விகிதங்களின் விகிதம்.

சேதத்திற்கான காரணத்தையும் அதன் அளவையும் நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் சேதத்தை ஏற்படுத்தியவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோருகிறார்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்க, ஊழியர் தனது குற்றத்தை இல்லாததை நிரூபிக்க வேண்டும். பிரிகேட் நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்ட குழு உறுப்பினருக்கும் இது பொருந்தும். சேதத்திற்கான தன்னார்வ இழப்பீடு வழக்கில், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் குற்றத்தின் அளவு அணியின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்றத்தால் சேதத்தை மீட்டெடுக்கும் விஷயத்தில், ஒவ்வொரு நபரின் குற்றத்தின் அளவும் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பல ஊழியர்களின் தவறுகளால் ஏற்படும் ஈடுசெய்யக்கூடிய சேதத்தின் அளவு ஒவ்வொருவருக்கும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, குற்றத்தின் அளவு, வகை மற்றும் நிதிப் பொறுப்பின் வரம்பு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

4 முதலாளியின் பொருள் பொறுப்பு

முதன்முறையாக, சட்டம் நேரடி சேதத்தை மட்டுமல்ல, ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்தது தொடர்பாக ஏற்படும் சேதத்தையும் வழங்குகிறது, இது வருவாய் இழப்புக்கு வழிவகுத்தது அல்லது வழிவகுக்கும்.

நிர்வாகத்தின் சட்டவிரோதமான மற்றும் குற்றமான நடத்தையால் ஏற்படும் தீங்குக்கான முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு, சில சந்தர்ப்பங்களில் தவறு இல்லாமல், பணியாளருக்கு, பின்வரும் வகைகளாக இருக்கலாம்:

ஒரு பணியாளருக்கு காயம், தொழில் சார்ந்த நோய் அல்லது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் தீங்குக்காக. இந்த சேதத்திற்கான காப்பீட்டாளர் (முதலாளி) மற்றும் காப்பீட்டாளர் (நிதி) இழப்பீடு செய்வதற்கான விதிகள் ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

முதலாளியின் இந்த பொறுப்புக்கான அடிப்படையானது, பணியாளருக்கு (மற்றும் அவர் இறந்தால், இறந்தவரின் குடும்பத்திற்கு) வேலை காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் காரணமாக ஏற்படும் தீங்கு ஆகும். ஒரு வேலை காயம் என்பது ஒரு தொழில்துறை காயம், ஒரு தொழில்சார் நோய் அல்லது வேலைக்குச் செல்லும் அல்லது வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் முதலாளியின் போக்குவரத்தில் ஏற்படும் காயம்.

பணியாளர் தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழைப் பெறும் சிறிய காயங்கள் மற்றும் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் வேலை காயங்களாகக் கருதப்படுகின்றன. ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதற்கும், தொழில்சார் காயங்களைத் தடுப்பதற்கும், நவீன பாதுகாப்பு உபகரணங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும், ஊழியர்களின் தொழில்சார் நோய்கள் ஏற்படுவதைத் தடுப்பதற்கும், அவர்களின் பணிக்கான சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கும் இந்த குறியீடு முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

ஒரு பணியாளரின் பணியின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய ஒரு பணியாளரின் உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்படுவது உற்பத்தியின் பிரதேசத்திலும் அதற்கு வெளியேயும் ஏற்படலாம் (வேலை நேரத்தில் அங்கு தங்குவது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இல்லாவிட்டால்).

அதிகரித்த ஆபத்தின் மூலத்தால் ஏற்படும் தீங்கிற்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அவர் அந்தத் தீங்கு படை மஜூர் அல்லது பணியாளரின் நோக்கத்தின் விளைவாக ஏற்பட்டது என்பதை நிரூபிக்கும் வரை, அதாவது அவரது தவறு இல்லாமல் பொறுப்பு சாத்தியமாகும் போது. தவறு இல்லாமல், முதலாளி - விமானத்தின் உரிமையாளர் - பாதிக்கப்பட்டவரின் நோக்கத்தை நிரூபிக்கும் வரை, குழு உறுப்பினர்களுக்கு பொறுப்பு. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தனது சொந்த தவறு மூலம் தீங்கு விளைவித்ததை நிரூபித்திருந்தால், தீங்குக்கான இழப்பீட்டிலிருந்து விடுவிக்கப்படலாம். ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்கத் தவறியதன் காரணமாக வேலை காயம் ஏற்பட்டால், முதலாளி எப்போதும் தவறு செய்பவராக இருப்பார். அவரது குற்றத்திற்கான சான்று ஆவணங்கள் மற்றும் சாட்சிகளின் சாட்சியம் (விபத்து அறிக்கை, தொழில்நுட்ப ஆய்வாளரின் முடிவு) ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களை கடுமையாக மீறும் பணியாளரும் குற்றம் சாட்டப்படுகையில், கலப்புப் பொறுப்பு கலவையான தவறுகளுடன் சாத்தியமாகும். கலப்புத் தவறு ஏற்பட்டால், பெரும்பாலான பழி (70% வரை) முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, அவர் தொழில்துறை விபத்துக்களுக்கான கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் சேதத்தை ஈடுசெய்கிறார். ஆனால் கலப்புப் பொறுப்பு என்பது தீங்கு மற்றும் மொத்தப் பலன்களுக்கான கூடுதல் வகையான இழப்பீடுகளுக்குப் பொருந்தாது, அத்துடன் உணவளிப்பவரின் மரணம் ஏற்பட்டால். ஒரு பணியாளரின் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் சேதம் தொடர்பாக பின்வரும் வகையான இழப்பீடுகள் சாத்தியமாகும்:

வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை திறன் இழப்பின் அளவைப் பொறுத்து இழந்த வருமானத்திற்கான இழப்பீடு;

வேலை காயம் காரணமாக கூடுதல் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு

ஒரு வேலை காயம் தொடர்பாக ஒரு முறை நன்மை;

தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு.

ஜூலை 24, 1998 அன்று "வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு இந்த வகையான இழப்பீடு, தார்மீக ரீதியானவற்றைத் தவிர, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செய்யப்படுகிறது, இதில் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார்கள். ஆனால் இந்த சட்டத்தின்படி, முதலாளி தனது சொந்த நிதியிலிருந்து தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறார்.

தார்மீக சேதம் என்பது விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவரின் உடல் மற்றும் தார்மீக துன்பம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 151). தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான பணியாளரின் கோரிக்கையை முதலாளி திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம், இது தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை தீர்மானிக்கிறது.

வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்த அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் வருவாய் பெறாததால் ஏற்படும் தீங்கிற்காக, அதாவது. வேலை செய்வதற்கான உரிமையை மீறுதல் (சட்டவிரோதமாக பணியமர்த்த மறுத்தல், சட்டவிரோதமாக இடமாற்றம் செய்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்தல், வேலையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக நீக்குதல் அல்லது பணிப் புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அவதூறான சட்டவிரோத பதிவுகள், அத்துடன் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள்).

வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழப்பதன் மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் முதலாளியின் கடமை பின்வரும் படிவங்களில் செயல்படுத்தப்படுகிறது: பணியாளர் கட்டாயமாக இல்லாத மற்றும் சட்டவிரோத இடமாற்றத்தில் தனது குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்ட முதலாளி, ஊழியருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறார். தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அதிகாரிகள் அல்லது மாநில சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளாமல்; முதலாளியின் குற்றத்தை தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பு அல்லது மாநில சட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் எந்தவொரு பொருள் சேதத்திற்கும் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணிநீக்க நடைமுறையை முதலாளி பின்பற்றாதபோது பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, மேலும் இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களின் வட்டத்தில் பணியாளர் சேர்க்கப்படவில்லை.

வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்வது சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது: ஒரு ஊழியர் தனது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்.

கட்டாயமாக இல்லாத முழு காலத்திற்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அளவு அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்த முழு காலத்திற்கான வருவாயில் உள்ள வேறுபாட்டிற்கான பொருள் சேதத்திற்கு முதலாளி ஈடுசெய்கிறார். ஒரு பணியாளருக்கு ஆதரவாக சராசரி வருவாயின் இழப்பீடு மீண்டும் பணியமர்த்தப்படும் போது அவரது முந்தைய வேலையில், அல்லது அவரது பணிநீக்கம் தவறானது என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அவருக்கு வழங்கப்பட்ட துண்டிப்பு ஊதியம் கடனுக்கு உட்பட்டது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவர் அங்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதற்கான ஊதியம் கடனுக்கு உட்பட்டது, அத்துடன் ஊதியம் இல்லாத காலத்திற்குள் வாதிக்கு வழங்கப்படும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள்.

பணியாளரின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு.

முதன்முறையாக, தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு சட்டப்பூர்வ தீர்வை நிறுவுகிறது, இது ஒரு ஊழியரின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால் அவரது நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்கிறது. தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ, உத்தியோகபூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம், அதே நேரத்தில் அவர் செயல்பட்டிருந்தால் அல்லது முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களின்படி மற்றும் அவரது கட்டுப்பாட்டின் கீழ் பாதுகாப்பான நடத்தைக்கு உட்பட்டு செயல்பட்டிருந்தால். வேலை. சேதத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் இந்த இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார், அவர் அதைப் பரிசீலித்து, அது பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் முடிவெடுக்க வேண்டும். பணியாளர் இந்த முடிவை ஏற்கவில்லை என்றால் அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முதலாளி பதிலளிக்கவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை வழங்குவதில் தாமதம்.

ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு மீறப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கு குறையாத தொகையில் வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட. ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீட்டின் குறிப்பிட்ட அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1, ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் பொறுப்பை நிறுவுகிறது, உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் செலுத்தாததற்காக, சுயநலம் அல்லது தனிப்பட்ட நலனுக்காக செய்யப்படுகிறது. . குற்றவாளி தலைவருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 100 முதல் 200 மடங்கு அபராதம் அல்லது தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் ஒன்று முதல் இரண்டு மாதங்கள் வரை அபராதம் அல்லது உரிமையை பறித்தல் 5 ஆண்டுகள் வரை அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை மூலம் சில பதவிகளை வகிக்கலாம் அல்லது சில செயல்களில் ஈடுபடலாம்.

5 ஒரு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை

சேதத்தை ஏற்படுத்திய பணியாளர் தானாக முன்வந்து அதை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஈடுசெய்யலாம், நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலுடன், சேதத்தை ஈடுசெய்ய அல்லது சேதத்தை சரிசெய்ய சமமான சொத்தை மாற்றலாம். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கடமையின் படி சேதத்திற்கான இழப்பீடு தவணைகளில் சாத்தியமாகும். சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால், நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் பேரில், மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர், நிறுவனம், அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து - நிறுவனத்தின் உயர் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் கழித்தல் செய்யப்படுகிறது. . சேதத்தின் அளவை முதலாளி இறுதி நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இந்த ஆர்டர் செய்யப்பட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் சேதத்திற்கு தானாக முன்வந்து ஈடுசெய்ய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளாதபோது, அதன் சேகரிப்பு நீதிமன்றத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உற்பத்தி விலக்கு மற்றும் அதன் தொகையுடன் பணியாளர் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் உத்தரவை சவால் செய்யலாம். பொறுப்பின் வகை மற்றும் வரம்பைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுத்தி வைக்கும் நடைமுறை மீறப்பட்டால், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் சட்டவிரோதமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தொகையை திரும்பப் பெறுவது குறித்து முடிவெடுக்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்கிறார். ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த சர்ச்சையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, அவரது குற்றத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் அவரது நிதி நிலைமை ஆகியவற்றை நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கலாம், ஆனால் சேதம் ஏற்படவில்லை என்றால் மட்டுமே. திருட்டு போன்ற சுயநல குற்றம். மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவைக் குறைக்க ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு.

தீங்கு விளைவித்த பிறகு ஒரு வேலை உறவை நிறுத்துவது, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பிலிருந்து ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தரப்பினரை விடுவிக்காது.

முதலாளி மற்றும் அவர் பணியமர்த்தும் பணியாளரின் நலன்கள் எப்போதும் ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே இந்த நலன்களின் மோதல் தொழிலாளர் உறவுகளின் எந்த கட்டத்திலும் சாத்தியமாகும். இது, மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.

தற்போது, தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் இரண்டு எதிர்மறையான போக்குகள் வெளிப்பட்டுள்ளன: தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல் அதிகரிப்பு (சட்டவிரோத பணிநீக்கம், ஊதியம் வழங்காதது போன்றவை) மற்றும் அவர்களின் நீதித்துறை பாதுகாப்பை பலவீனப்படுத்துதல். நீதிமன்றங்களில் தொழிலாளர் வழக்குகளின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. புதிய, மிகவும் சிக்கலான வழக்குகள் தோன்றியுள்ளன: சட்டவிரோத பணிநீக்கம், வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல், பணம் செலுத்தாதது மற்றும் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நன்மைகள், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுப்பது மற்றும் பிறவற்றால் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்தை மீட்டெடுப்பது.

இன்று, ரஷ்ய சமூகம் படிப்படியாக ஒப்பந்தம் மற்றும் சமரசத்தை அடைவதற்கான வழிமுறையாக சட்டத்தை புரிந்துகொள்கிறது. தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்கள் படிப்படியாக பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை நோக்கி திரும்புவதை நாங்கள் காண்கிறோம். அரசு, சட்டத்தின் உதவியுடன், தொழிலாளர் உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகளின் நலன்களை பரஸ்பரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், சட்டத்தின் பங்கை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிட முடியாது, ஏனெனில் அது அரசியல் மற்றும் பொருளாதார பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியாது. எனவே, மோதல்களைக் கையாள்வதற்கான ஒரு பொறிமுறையை உத்தரவாதம் செய்யும் சட்ட அமைப்பில் விதிகளை வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது, அவற்றின் நியாயமான தீர்வு மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை செயல்படுத்துகிறது.

இலக்கியம்