Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2020 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

1. Не положены стимулирующие:
   Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
2. Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:
   занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;
   педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
3. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

Документальная база Программы

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

• основные, иначе именуемые базовыми;
• компенсации, зависящие от специфики региона;
• стимулирующие;
• социальные.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее - Положение).

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

Где разрабатываются критерии поощрения

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Кроме того, издаются соответствующие акты и на региональном уровне.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Контроль профсоюза

При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

В нем отражаются отражены следующие моменты:

• источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
• категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
• конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
• критерии эффективности труда медиков.

Нюансы начислений

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

• продолжительность и непрерывность стажа;
• итоги работы;
• достижения, связанные с напряженностью деятельности;
• качество труда.

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

• сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
• как много неправильных диагнозов он допустил;
• были ли случаи несвоевременности госпитализации;
• сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
• жалобы и нарекания клиентов;
• ошибки и неточности в ведении документов;
• антисанитария;
• прочее.

Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

Лишение стимулирующих

Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена , что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

Последние изменения

В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС - покажет лишь практика.

В 2020 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.

Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.

Некоторое время назад министр здравоохранения области Андрей Прилуцкий сообщил о том, что вследствие увеличения объёмов финансирования программы «Развитие здравоохранения Рязанской области на 2015-2020 годы» планируется повысить заработные платы некоторым категориям медработников в регионе. Мы решили разузнать, о каких именно медработниках идёт речь и на сколько им повысят зарплаты…

Сразу оговорюсь: в ответе регионального минздрава на запрос издания не так много конкретики, как нам хотелось бы. С одной стороны, это и логично, поскольку зарплата каждого медика зависит от его квалификации, а также от сложности и объёма выполняемой им работы. То есть с ходу определить, на сколько дензнаков подрастёт зарплата, к примеру, фельдшера скорой за счёт поступлений из средств федерального бюджета, будет, мягко говоря, затруднительно. С другой стороны, чиновники в принципе питают слабость к усреднённым величинам. Так что нам остаётся, используя данные, которыми с нами поделились, самостоятельно прикидывать, насколько же подрастут зарплаты рязанских медиков...

Для начала о «средней температуре»

При сопоставлении средних зарплат за последние пять лет рост выглядит впечатляюще.

Как проинформировала «Вечёрку» заместитель министра здравоохранения области Ирина Петина, средняя заработная плата врачей и работников медучреждений, имеющих высшее медицинское, фармацевтическое или иное высшее образование, с 2012 года выросла на 26%. С 26 372 рублей до 33 226,3 рубля.

Для среднего медперсонала за то же время средняя зарплата стала выше на 44%, увеличившись с 13 228 рублей до 19 051,7 рубля.
И, наконец, младшему медперсоналу за пять лет среднюю зарплату увеличили на 62%. Конкретнее - с 7502 рублей до 12 127,3 рубля.

Темпы роста зарплат медработников в 2017 и 2018 годах обозначены в специальной «дорожной карте» (говоря иначе – в плане мероприятий), утверждённой распоряжением правительства области от 13 июня этого года. И в этом документе приводится уже не только условная «средняя температура по больнице», но и более интересные цифры…

Подсчитываем проценты

За точку отсчёта принят так называемый показатель среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Рязанской области, который по данным министерства труда и занятости населения региона в настоящее время составляет 25 534,9 рубля. Так вот, с 1 октября 2017 года средние зарплаты врачей, т.е. работников сферы здравоохранения с высшим образованием, должны достигнуть соотношения с этим показателем в 180%. Повторюсь, это не означает, что все врачи как один станут получать более 45 тысяч рэ на брата (что, к слову, на 12 тыс. больше уровня средней зарплаты врачей на данный момент времени). Конкретные суммы, опять же, будут зависеть от квалификации и нагрузки каждого специалиста.

Средние зарплаты для среднего медперсонала должны составить 90% от упомянутой отметки в 25 534,9 рубля. Путём несложных вычислений определяем, что от нынешнего значения (19 051,7 рубля) прибавка составит примерно 4 тыс. руб.

Более ощутимая прибавка светит младшему медицинскому персоналу, для представителей которого с 1 октября установлен уровень в 80% от всё того же показателя среднемесячного дохода от трудовой деятельности. То есть, если сейчас средняя зарплата работника младшего медицинского звена лишь немногим выше 12 тыс. рублей, в IV квартале этого года она должна вырасти ещё примерно на 8 тыс. рублей.

В общей сложности, как сообщает областной минздрав, по сравнению с концом 2016 года в октябре года текущего рост зарплат для медработников всех категорий в регионе должен составить 7,5%.

В какой степени эти намерения будут претворены в реальность, мы узнаем уже в октябре, когда непременно вернёмся к этой теме…

1 октября медикам повысили зарплату - базовый оклад у врачей вырос почти на 3 тысячи рублей, у младшего медперсонала на 2 тысячи, а у среднего - на 600 рублей. Повышение происходит в рамках исполнения майских указов, согласно которым с 1 января 2018 года врачи должны получать 200% от уровня средней зарплаты по региону, а медсестры и санитарки - 100%. Впрочем, эксперты «Реального времени» советуют медикам не обольщаться: указ предусматривает понятие «средняя зарплата», которое далеко от реального.

«Если средняя зарплата по Татарстану 30 тысяч в месяц, то это не значит, что врач будет получать 60»

С 1 октября медикам в Татарстане подняли зарплату - это только первая часть повышения, вторая запланирована на 1 января. Согласно постановлению КМ РТ №731 от 29 сентября 2017 года, базовый оклад врача-специалиста повысится с 8748 до 11722 рублей, среднего медперсонала - с 7890 до 8560, а младшего- с 6415 до 8498 рублей.

С 1 октября соотношение средней зарплаты врачей в республике к средней заработной плате по Татарстану должно составить 180%, среднего медицинского персонала - 90%, младшего медицинского персонала - 80%. А с 1 января 2018 - 200% и 100% соответственно.

Так, в I квартале 2017 года, согласно данным Федеральной службы государственной статистики, средняя зарплата по РТ составила 29 358 рублей. 200% - цифра практически фантастическая, казалось бы, наконец-то на улице врачей наступает праздник. «Я не сомневаюсь, что это будет выполнено, - говорит Гульнар Хуснутдинова, председатель профсоюза работников здравоохранения Татарстана, - и бюджет сверстан с учетом этих повышений». Но тут же советует не обольщаться, ведь речь идет всего лишь о средней зарплате, а не реальной.

Гульнар Хуснутдинова советует не обольщаться, ведь речь идет всего лишь о средней зарплате, а не реальной. Фото proftat.ru

Если средняя зарплата по Татарстану 30 тысяч в месяц, то это не значит, что врач будет получать 60. Этого не будет, потому что у кого-то зарплата 20 тысяч, у кого-то 300 тысяч, и это будет средняя цифра, - говорит Гульнар Хуснутдинова.

Кто же из медиков получает 300 тысяч? Таких врачей мало, но они есть, отвечает лидер профсоюзного движения. И это не обязательно главврачи, а высококвалифицированные специалисты, «врачи мирового уровня, это РКБ и МКДЦ, их с удовольствием примут в Германии и в США, и чтобы их здесь удержать, нужна соответствующая зарплата».

У основной же массы врачей зарплата 27-30 тысяч рублей в месяц, и только вместе с платными услугами и совместительством может достигать 40 тысяч рублей. А совмещают практически все - в среднем врач в Татарстане работает на 1,4 ставки.

Оптимизация по-российски: между врачами распределят зарплату санитарок

В межрегиональном профсоюзе работников здравоохранения «Действие» опасаются, что поставленных майскими указами Путина цифр достигнут за счет оптимизации. Начали с младшего медперсонала - его в больницах практически не осталось, всех санитарок перевели на должность уборщиц. Следовательно, указы в отношении их исполнять не надо. Официально подтвердить эти данные на момент публикации «Реальному времени» не удалось, но по другим регионам ПФО цифры эксперты приводят.

По данным Росстата, в первом квартале 2016 года количество младшего медперсонала уменьшилось на 50 тысяч человек. В Свердловской области младший персонал сократили на 43 процента. В Нижегородской области в первом полугодии 2017 года сокращению подверглись 30 тысяч человек, - говорит Андрей Коновал, сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие».

«Росстат, может быть, и зафиксирует эти данные по регионам, но надо понимать, что это средние показатели, и внутренняя структура распределения фонда оплаты труда не в пользу большинства медицинских работников», - считает Коновал. Фото Максима Платонова

По словам Коновала, в постановлении правительства по исполнению майских указов действительно говорилось о необходимости оптимизационных мероприятий и роста зарплаты за счет высвобождаемых мест, но сейчас это приобретает карикатурные формы.

Яркая история в Княгининской ЦРБ Нижегородской области. У них работают две бригады скорой помощи, в каждой по одному фельдшеру - врачей нет. Ранее вызовы на эти бригады принимала санитарка. Это безобразие, конечно, потому что она не обладает достаточной квалификацией, чтобы оценить тяжесть состояния больного, но в начале года и санитарку сократили, как по всей стране, а эти функции возложили на фельдшеров. А что делать, когда фельдшеры уехали на вызов? Тогда звонок принимает бывшая санитарка, а ныне уборщица. А когда у нее рабочий день заканчивается, то принимает уборщица из соседнего отделения, - рассказывает об оптимизации по-российски Андрей Коновал.

Коновал считает, что врачи массовой категории зарплату в 200% от средней по региону с 1 января не получат. «Росстат, может быть, и зафиксирует эти данные по регионам, но надо понимать, что это средние показатели, и внутренняя структура распределения фонда оплаты труда не в пользу большинства медицинских работников. В Удмуртии у врача стационара зарплата 13 тысяч, а власти отчитываются, что в первом полугодии у них средняя 39 тысяч. То же касается Москвы: средняя зарплата заявлена 100-120 тысяч, в реальности ситуация иная - участковый терапевт получает 40-50 тысяч»

«Средняя зарплата плюс 200 процентов, но при условии полной нормы рабочего времени»

Экс-министр здравоохранения Татарстана, ныне депутат Госдумы Айрат Фаррахов, считает, что повышение зарплаты врачам до уровня 200% от среднего по региону - реальная задача, источники финансирования есть.

Источниками финансового обеспечения здравоохранения у нас являются ОМС и бюджеты субъектов РФ. Взносы в ОМС в целом на 20 процентов больше, а бюджеты субъектов увеличили объем ассигнований больше, чем на 16 процентов. Рост ассигнований в здравоохранении позволяет достигнуть необходимого уровня зарплат, и я абсолютно уверен, что это будет выполнено, - говорит Айрат Фаррахов.

По словам Фаррахова, повышение МРОТ - это не разовая акция, к 2019 году планируется выравнивание МРОТ и прожиточного минимума. Фото Максима Платонова

Сколько будут получать врачи, депутат назвать затруднился, по его словам, все зависит от средней зарплаты по экономике, которая будет в регионе после 1 января: «Средняя зарплата плюс 200 процентов, но при условии полной нормы рабочего времени. Ни на полставки, ни на четверть ставки, а при полной норме рабочего времени».

Что касается санитарок, которых перевели в уборщицы, то зарплату, по словам Фаррахова, им тоже повысят. «В здравоохранении есть категории работников, которые не относятся к указным, но есть и дополнительные ассигнования: предполагается увеличить МРОТ с 1 января до 80 процентов прожиточного минимума - это почти на 2 тысячи рублей, и второе - это 4-процентная индексация зарплаты - этих денег будет достаточно для выполнения указов и повышения зарплат».

По словам Фаррахова, повышение МРОТ - это не разовая акция, к 2019 году планируется выравнивание МРОТ и прожиточного минимума.

Поэтому низкооплачиваемых бюджетных рабочих мест не будет. Приравнивая МРОТ и прожиточный минимум, мы говором о том, что бедных быть не должно. Не должно быть работающих людей, которые имеют доход ниже прожиточного минимума, - говорит Фаррахов.

Для субъектов, считает депутат, выполнение майских указов - финансово емкая задача, но 30% расходов берет на себя федеральный бюджет. После повышения усилия потребуется приложить, чтобы сохранить достигнутый уровень зарплат.

Дарья Турцева

Врач – весьма востребованная профессия на территории Российской Федерации. Во всём мире представители медицинской отрасли очень ценятся и получают за свой труд немалые деньги. Но, к сожалению, этого нельзя сказать о России. Несмотря на всю престижность профессии, зарплаты врачей в этом государстве оставляют желать лучшего. По статистике сего 20% врачей в РФ получают достойный оклад за столь ответственную профессию.

Разница в зарплатах медработников в разных городах РФ

В таблице ниже указана средняя заработная плата медиков по регионам РФ, а также по округам. Данные взяты с официального сайта .

Таблица: средняя зарплата врачей в регионах РФ в 2019 году

Название субъекта РФ	Размер среднего оклада в тыс. рублей
Белгородская область	57,974
Брянская область	50,307
Владимирская область	57,405
Воронежская область	57,910
Ивановская область	46,869
Калужская область	67,121
Костромская область	50,269
Курская область	54,435
Липецкая область	56,993
Московская область	96,240
Орловская область	49,034
Рязанская область	56,422
Смоленская область	53,605
Тамбовская область	51,145
Тверская область	53,891
Тульская область	63,647
Ярославская область	59,192
г.Москва	139,152
Республика Карелия	73,975
Республика Коми	93,503
Ненецкий авт. округ	164,433
Архангельская область	79,734
Вологодская область	65,715
Калининградская область	64,122
Ленинградская область	83,002
Мурманская область	95,340
Новгородская область	55,200
Псковская область	50,817
г.Санкт-Петербург	105,521
Республика Адыгея	48,634
Республика Калмыкия	45,618
Республика Крым	53,779
Краснодарский край	59,177
Астраханская область	57,435
Волгоградская область	56,287
Ростовская область	55,744
г. Севастополь	57,526
Республика Дагестан	44,371
Республика Ингушетия	43,434
Кабардино-Балкарская Республика	44,348
Карачаево-Черкесская Республика	44,460
Республика Северная Осетия — Алания	43,876
Чеченская Республика	49,271
Ставропольский край	51,892
Республика Башкортостан	63,427
Республика Марий Эл	50,201
Республика Мордовия	49,305
Республика Татарстан (Татарстан)	63,977
Удмуртская Республика	58,543
Чувашская Республика — Чувашия	53,521
Пермский край	61,119
Кировская область	51,310
Нижегородская область	59,819
Оренбургская область	58,054
Пензенская область	55,839
Самарская область	57,869
Саратовская область	49,574
Ульяновская область	49,089
Курганская область	57,122
Свердловская область	72,665
Ханты-Мансийский авт. округ-Югра	129,508
Ямало-Ненецкий авт. округ	182,651
Тюменская область без авт. округов	89,888
Челябинская область	66,289
Республика Алтай	56,417
Республика Тыва	62,462
Республика Хакасия	63,855
Алтайский край	47,621
Красноярский край	80,073
Иркутская область	77,085
Кемеровская область	63,897
Новосибирская область	70,148
Омская область	59,986
Томская область	71,246
Республика Бурятия	65,038
Республика Саха (Якутия)	120,610
Забайкальский край	67,993
Камчатский край	130,631
Приморский край	76,514
Хабаровский край	90,031
Амурская область	79,003
Магаданская область	144,071
Сахалинская область	142,406
Еврейская автономная область	71,878
Чукотский автономный округ	186,906

Зарплата в разных округах РФ

По округам лидерство по величине оклада врача занимает Ненецкий и Ямало-Ненецкий округ. Самые высоки зарплаты у врачей России таких областей, как:

1. Ленинградская.
2. Московская.
3. Магаданская.
4. Чукотская.
5. Камчатская.

Если сравнивать заработные платы врачей по регионам с уровнями средних заработных плат, то лидером становится республика Алтай. Медики в этой республике зарабатывают на 202,3% больше средней заработной платы по региону. В Санкт-Петербурге данный показатель равен 137 %, а в Москве этот показатель равняется всего 18,9 %. Поэтому заработную плату московских медиков сложно назвать высокой по сравнению со среднемесячным доходом других профессий.

Таблица: средняя зарплата врачей в России по округам в 2019 году

Анализ уровня зарплат врачей по специальности

В России в 2020 году средняя зарплата медиков равна приблизительно сумме в 76,989 тыс. рублей.

Но даже несмотря на это, в Российской Федерации наблюдается катастрофический дефицит квалифицированного медицинского персонала.


Многие российские медики предпочитают уезжать работать за границу из-за более привлекательных и комфортных условий труда. Основным стимулом, мотивирующим перебраться работать в другую страну, является более достойная оплата.

Для примера, можно сравнить заработную плату анестезиолога в России и Соединённых Штатах Америки. В России врач такой специальности не зарабатывает больше 69 тыс. рублей, в то время как аналогичная специальность в США оплачивает примерно по ставке в 19 600 долларов.

Средний оклад медиков на 2020 год:

• Косметолог — 90 тысяч рублей.
• Акушера-гинеколог — 90.
• Анестезиолог-реаниматолог — 66 тысяч.
• Врач-остеопат — 65.
• Нейрофизиолог, работающий в государственных учреждениях, — 62.
• Специалист МРТ — 60.
• Судовой врач — 60.
• Врач-гомеопат — 55.
• Стоматолог — 50.
• Цитолог — 50.
• Детский педиатр — 47.
• Гериатр — 46.
• Микробиолог — 45.
• Врач-терапевт — 40.
• Врач, занимающийся функциональной диагностикой, — 35.
• Пародонтолог — 63.
• Уролог — 30.
• Военный врач — 40-50.

данные сайта superjob.ru

Многие современники интересуются своим будущим заблаговременно. Медикам предложены сведения об изменениях в своей сфере. Конечно, все знают о затруднительном положении, о том, насколько сильно отличаются данные по статистике государственных источников и фактические размеры окладов. Ведь в первом случае все поголовно стали миллионерами, а на практике пытаются распределять свои доходы, без надежды на отдых за границей. И все это при том, что на работе приходится пахать за нескольких, осуществляя все обязанности самостоятельно. Причем это было введено относительно недавно. На этом фоне стоит задуматься, будет ли повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Ранее узкие специалисты вели практику по своему направлению таким образом, что их квалификация имела к тому непосредственное отношение. Во все времена такими обязанностями занимались лишь работники терапии, уполномоченные направлять пациентов к конкретному специалисту по направлению. На смену такому четкому распределению обязанностей медиков были придуманы смежные специальности. Современники предпочитают семейных врачей, которым они полностью доверяют собственное здоровье, своих близких. Но самим специалистам для этого нужно теперь осваивать азы всех сфер медицины, постигая вагон знаний в ВУЗах на протяжении целого десятилетия!

Чтобы оправдать так много времени кропотливых трудов, работникам области здравоохранения просто необходимо уже в следующем году увидеть в качестве долгожданного изменения увеличение зарплаты медикам в 2017 году в России. В противном случае от толп желающих обучаться, затем лечить людей останутся лишь крупицы энтузиастов. Государству неинтересно делать профессию не престижной, потому время действий назначается на ближайший год.

Что предпринято властью служащих для медицины?

Глава государства приложил усилия для решения проблемного положения творцов здравоохранения. Теперь ведется работа по подкреплению заработных плат. Рост там возможен путем титанических усилий и перераспределения финансовых бюджетных ресурсов. Для этого необходимо было снизить денежные поступления на скорую помощь, а также тем, от кого зависела профилактика болезней. Во втором случае средства вообще перестали перечислять, но в первом осталась треть от прежней суммы.

Однозначно гарантированы поступления средств на индексацию. Это правительством предусмотрено заранее. Хотя по опыту предыдущего года удалось исполнить обязательства частично. Но и вперед заглядывать из-за угла не так уж комфортно. Пока непонятно, что будет с ЖКХ, с ценами в магазинах. Ведь вместо ожидаемых и профинансированных 5,5% рост всего денежного получился свыше 10%. Так что насколько существенными окажутся надбавки, остается под вопросом. Лишь мнение аналитиков поможет внести коррективы в показатели. Вот что про повышение зарплаты медикам в 2017 году в России последние новости преподносят гражданам.
Что касается исполнения указов президента, то тут есть некоторые подводные образования. В виде камней выступают действия членов правительства, оперирующие с уровнем по доходам граждан. Они попросту его занижают, что приводит и к уменьшению самого процента. Под видом «законных» действий люди обретают искаженную информацию, а вместе с ней – меньшие деньги. Получение неформальных окладов связано с зарплатой по региону. Количество средств после искусственного занижения средней планки на руки получают ежегодно по 12 миллионов трудящихся. Но при получении денег в обход налоговой бюджет испытывает определенную недостачу, чего в нынешнее время допускать нелогично.

Отсутствие системы по учету доходов приводит к суммированию всех показателей воедино. За этим кроется возможность глобальных перемен в дальней перспективе, но никак не вероятность проведения перерасчетов с удвоением коэффициентов. По мнению экспертных групп, работающих независимо от государства, еще не пришло то время, когда будут вести учет всех видов доходов. Это вероятно лишь в случае выявления денежных оборотов теневого рынка. На практике осуществление такого контроля остается недостижимым.

Вновь о медицине: чем вызвать поднятие зарплаты медиков?

Отсутствие оптимизма в ситуации с увеличением окладов привело к необходимости что-то придумывать и делать. Так, главой Минздрава было озвучено предложение по внедрению новой системы с прибавкой к доходам, и как следствие, поднятие зарплаты медиков. Зачастую специалисты при равных квалификациях и схожих по уровню должностях зарабатывают по-разному. Это происходит в связи с применением компенсаций, определяемых по критериям качества проводимой деятельности. Однако у руководства лечебных заведений не всегда имеется опыт для лояльного подхода к поставленным задачам. VJmetalas.lt metalinės konstrukcijos, metalo apdirbimas, metalo gaminiai ir susiję darbai http://www.vjmetalas.lt

При наиболее оптимистичных расчетах стоит ожидать увеличения медицинских окладов на 55-60%. В остальном прибавку преподнесут в виде премий, доплат. Но на сей раз подвоха с кадрами ожидать не приходится. Ведь теперь зарплату пересчитывают всем, без сокращения должностей. Это гарантировано не только потому, что трудиться во благо медицины будет некому. На практике не прошли еще те годы, когда позабыт эффект после сокращения тысяч сотрудников. В следующем году стоит ожидать стабильности. Хотя про нормализацию и позитивные перемены можно будет задумываться не раньше 2018 года. Пока финансовый мир приходит в порядок, можно будет рассчитывать и на приток перемен с улучшениями во всех отношениях и думать, что будет с зарплатой медиков в ближайшее время.

Зарплаты в медицине в денежном эквиваленте

Всех работников медицины поделили по 3-м категориям:

• Младшим (медсестрам с лаборантами);
• Средним (фармацевтам);
• Старшим (врачам, прочим работникам с категорией высшего образования, предоставляющим набор услуг по медицинскому профилю).

Пока повышение зарплат в здравоохранительной системе в 2017 году в РФ не произошло, стоит вспомнить про количественные значения. Если сопоставлять оклады трех категорий с средними доходами по региону, то можно получить такие данные. Младшие по рангу довольствуются 50 процентами от среднего показателя по доходам. Средним достается почти по 80 процентов, а на долю старшего звена приходится ставка полтора от среднего размера заработной платы в регионе.

Что касается денежного показателя, среднюю зарплату по статистическим данным сравнивают с 32 тысячами рублей. Выходит, половина от этой суммы – 16 тысяч, а в полтора больше – 48 тысяч рублей. На показатель среднего оклада оказывают влияние клады по столице и на севере, максимум возможного, но в периферии остается довольствоваться минимумом.

При сравнении данных медицины с другими сферами труда, индексация заработных плат медиков просто необходима. Ведь с ничтожно малыми окладами трудиться с увеличенной нагрузкой просто непостижимо сложно. Ведь у лекарей из небольших городов и альтернативных вариантов по ведению трудовой деятельности не имеется. Ведь места частных лечебниц обычно заняты, а вакантными остаются лишь районные поликлиники.

Ко всему вышесказанному стоит отнести радостные вести информацию относительно того, что массовое сокращение медиков в 2017 году в России не нужно ожидать. А о конкретных сроках проведения перерасчетов пока еще рано рассуждать, информацию следует ожидать позднее.